Как принять сотрудника без нового паспорта в связи с вступлением в брак?
 

Добрый день, коллеги!

Прошу поделиться опытом, так как у меня подобный случай впервые.

На одну из должностей отобрана сотрудница, которая накануне вышла замуж, изменила фамилию и сдала паспорт на переоформление. Как такого сотрудника принять в штат и можно ли вообще принять, если паспорт будет ближе к концу апреля, а человек нужен уже сейчас? На руках есть ксерокопия паспорта на девичью фамилию, ИНН-код на девичью фамилию и св-во о заключении брака.

Заранее благодарю за помощь!

http://uazakon.ru/ukr/kupap/200/default.htm
http://kodeksy.com.ua/kodeks_ukraini...statja-200.htm

Почитайте. Я бы повременила с приемом.

Да вот и я так как бы понимаю, что лучше не брать такого сотрудника в штат.... Хотя вычитала в комментариях на сайтах, что паспорт в течении месяца с момента заключения брака является действующим и по нему можно проводить всякого рода операции, в том числе и устраиваться на работу....
Хотя я для себя не понимаю этого, если, предположим, гражданка Иванова уже стала Петрова, то даже при действующем старом паспорте я не понимаю, как ее можно принять на работу, ведь по факту она уже не Иванова.
Иванову мы уже не можем принять, а Петрову еще не можем принять ))))

Смотрю, что мало кто сталкивался с подобной ситуацией.

Вы принимаете её на работу как Иванову по её старому паспорту, а когда она принесет новый на фамилию Петрова- издаете приказ по предприятию о смене фамилии на основании её заявления и новых документов.

Прием на работу по просроченному паспорту
 

Добрый день!
Приняли на работу сотрудника и не обратили внимания на то, что у него просрочен паспорт на 11 лет (не поменяна фотография в 25 лет). Не смогли перечислить ЗП, так как банк не открыл зарплатную карту.
Какую ответственность несет работодатель за прием на работу сотрудника с недействительным паспортом?
Спасибо!

Административную, согласно Кодекса об административных правонарушениях: