Так вот в чём была причина множественных декретов :thumbs up:
Извините, не удержалась… :-D

:thumbs up::rofl::bravo:

У нас в бухгалтерии была та же история. Только уходили девочки в декрет не с одного места, а по соседству: одна ушла в декрет, потом с соседнего места, потом следующая...
У главбуха был пунктик. Она на втором собеседовании кандидаток просто выматывала подозрительными взглядами и настойчивыми вопросами по поводу планов на семейную жизнь. И не дай Бог ей казалось, что девушка скрытничает и всё-таки собирается завести ребёнка!
Приходилось волей-неволей задавать этот вопрос потенциально проходимым кандидатам и обьяснять ситуацию. Девушки реагировали нормально.

согласна полностью с Катериной, что дело зачастую не в формулировке вопроса, а в том, как его задавать. Если товарищ понимает, что это не попытка унизить его достоинство, а действительно информация для планирования дальнейшей работы, то почему бы не ответить. А вот кандидатам в свою очередь надо психологически подготовиться к таким вопросам (как и ко всем другим, впрочем)

Есть ли дети - спрашиваю.
Когда планируете - не спрашиваю никогда. Зачем?

:lol::lol:

Однажды, мне одна наша высокопоставленая сотрудница, посватала на работу барышю которая снимала соседнею с ней квартиру со своим парнем. Ребята были не местные, вот добрая тётенька их пожалела и взялась устраивать на работу. Пришла значит барышня ко мне на собеседования, скромненькая такая, запуганная большим городом и большими пкрспективами, а дружище её в коридоре с доброй тётей ожидают моего вердикта. Нашлась для неё должность с маленькой з/п, т.к. ничего вобще делать не умеет, ну и взяли мы её. На собеседовании, я 2 раза спросила у неё про предполагаемое замужество и декрет, на что она бив себя в грудь пяткой клялась что ничего такого не планирует, ну разве что только замужество. Прошло 3 недели... пришла она ко мне и говорит что замуж собирается, через месяц. Я догадалась что к чему, спрашиваю по поводу пополнения-она отнекивается, а животик растет, бледная ходит, простуженная. Ну, я известила руководство о пополнении, с меня 3 шкуры спустили что беременную взяла. Уволить, сократить нельзя. Пришлось доказывать что компания никаких убытков не несёт. Помню, что этот случай мне тогда дорогого стоил.

В самом начале, когда только начинала проводить собеседования, такой вопрос задавала, потом перестала. Считаю, что 1) не корректно 2) не информативно.
Во-первых, беременность может наступить неожиданно, во-вторых, где гарантия, чсто вам скажут правду, и в третьих, что самое главное, как быть в ситуации, когда девушка таки планирует и уже, скажем так,активно работает в этом направлении, но не получается длительное время. Ведь может и завтра забеременеть, а может и через 2-3 года. Так что же ей делать? Ответит правдиво - ее не возьмут скорее всего. Кому это нужно? А с другой стороны, если она заберемеет через несколько лет, так что же ей работу это время не искать, что ли. Поэтому считаю глупым задавать такой вопрос.

Коллеги, похоже, этот вопрос распадается на 2.

1. Стоит ли вообще выяснять о беременности кандидата?

Это вы точно сможете ответить, встав на место собственника.
Мы уже не раз говорили, что HR должен понимать обе позиции (а не быть "только глашатаем народа и правозащитником").

2. Если в вашей политике решено выявлять таких кандидатов
(на то уже есть разные причины. Прежде чем что-то говорить поставьте себя на оба места и со стороны КЗОТа и со стороны собственника), то как это делать?

Однозначно не в лоб! Есть проективные вопросы. Есть анкеты, где вы можете вкрапливать вопросы на мотивацию. Есть анализ резюме и сопоставление фактов и биографических данных.

Вот именно!
Я обычно задаю вопросы подобного рода, но с ударением на то, что заведомо должно понравиться соискателям: и подарки, и отпуска, и пункты в колдоговоре насчет наличия детей, и всякую всячину, тогда женщина раскрывается, видит, что я не враг, а помощник ей и сама того не думая, выкладывает все, что думает по этому поводу. Но, получается так, что информация не мной выпытана, а ею же рассказанная....