Правильно написанное заявление об увольнении
 

Всем привет! У нас заявление на увольнение пишут за 2 недели до увольнения, т.е. 04.08 заявление написано, в нем указано,"прошу уволить по собственному желанию с 18.08".А дальше все как положено, подписи, обходной лист и приказ. :)

Re: Правильно написанное заявление об увольнении
 

непонятно, то ли 17, то ли 18 последний рабочий день... :? Так писать не правильно. Правильно - "уволить 18.08..."

Правильное написание заявления об увольнении
 

Хочу попросить помощи форумчан, чтобы не наделать ошибок. Сотрудница написала заявление об увольнении по собственному желанию в пятницу 17 апреля с датой увольнения 21 апреля. Написала на имя начальника отдела, который написал на заявлении: не возражаю. Потом были 3 дня выходные. 21 апреля она вышла с требованием дать ей трудовую книжку. Но директор, кот.только 21 в глаза увидел это заявление - сказал с отработкой 2 недели. Сотрудница 22 не вышла на работу. Телефон не брала 3 дня, вчера взяла трубку, сказала - жду трудовую по почте, т.к. заявление я составили правильно и вы не имеете право задерживать трудовую. Директор теперь не хочет ее увольнять по собственному. Получается, что она прогуливает, но она думает, что уволена 21 и выходить не должна. Мне сказали оформлять прогулы и готовить документы к увольнению за прогулы. Хочу уточнить, правильно ли мы делаем. Имеем ли мы право теперь уволить ее не на основании ее заявления по собственному желанию, а за прогулы. И если да, то сейчас нужно писать служебки, составлять акты, писать ей письма домой и ждать пока она появится?

Заява про звільнення була написана неправильно:
1) чомусь на нач.відділу
2) не попередила про звільнення за 2 тижні.
Звісно, директор мав написати резолюцію на заяві (як би та була правильно написана на ім"я директора), про звільнення через 2 тижні, а не лише сказати про це.
Ваші дії правильні.

если не хочет полюбовно увольняться, то уже можно увольнять за прогулы.....
так не люблю проблемных персон.....:nea:

Я думаю, что ее кто-то ввел в заблуждение. Нужно объяснить, в чем она не права. Предложить компромисный выход из ситуации. Вам ведь лишняя работа (акты, служебки и т. п. ) ни к чему. А сотруднице ни к чему увольнение по статье....

я всегда стараюсь быть весьма вежливой и тактичной, максимально доступно обьяснить все...
но есть такие упрямые люди...
а у моего владельца с такими людьми очень короткий разговор))))))))

Спасибо за помощь!
Я тоже не сторонница вредить людям, но если они не идут на принцип. А она пошла. Прибежал ее муж - типа вы тут все ...., мы идем в суд, т.к. вы не отдаете трудовую. А 2 недели назад, оказывается, эта же сотрудница вылила своей коллеге чашку горячего чая на голову. Так что готовлю документы за прогулы. Спасибо всем!

Раз так, готовьте все документы (акты о нарушении трудовой дисциплины), напишите ей письмо с требованием объяснить причину неявки на работу (отправьте заказным с описью), по дате увольнения за прогулы - тоже заказное письмо с уведомлением о том, что она уволена и ей необходимо получить трудовую книжку. Заметьте, трудовая по почте не высылается! Получает уволенный сотрудник ее лично с соответствующей подписью в журнале учета трудовых. Если и решат подать в суд на Вашу организацию, то Вы уже будете "во все оружии"... Берегите нервы!

Трудовую можно выслать почтой (с уведомлением о вручении) только по заявлению самого сотрудника
(с просьбой выслать по конкретному адресу)
:read: : Инструкция №58 (п. 4.2, абзац второй)