Этот вопрос тоже очень волнует, а это было выложено на сайте:
Цитата:
18.09.2013
Сокращается ли рабочий день на 1 час в предпраздничные дни совместителям
Сокращается ли рабочий день на 1 час работникам, которые работают неполный рабочий день, сокращенный рабочий день, а также совместителям в предпраздничные дни? Как рассчитать баланс рабочего времени, отличающийся от 40-часовой рабочей недели? Правильно ли будет так: например, баланс при 8-часовом рабочем дне составляет 167 часов, следовательно, при 4-часовом дне получается 83,5 часов?
В отношении сокращения продолжительности работы в канун праздничных и нерабочих дней следует отметить, что данная норма распространяется на всех работников, за исключением работающих на условиях сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 53 КЗоТ). В рассматриваемой ситуации «под сокращение» не попадут только те работники, которым уже установлен сокращенный график в соответствии со ст. 51 КЗоТ. Работающие же на условиях неполного рабочего времени и совместители никоим образом в реализации данного права не ограничиваются. Поэтому, если их график предполагает нахождение на рабочем месте в такие дни, «под сокращение» они попадают наравне с другими «полнорабочими» коллегами.
Относительно тонкостей расчета баланса рабочего времени отметим, что Минсополитики ежегодно готовит соответствующие тематические «шпаргалки». Поэтому при возникновении подобного рода трудностей с подсчетами рекомендуем пользоваться результатами его стараний. В частности, на текущий год такие полезные сведения обнародованы Минсополитики в письме от 21.08.2012 г. № 9050/0/14-12/13, на 2014 год — в письме от 04.09.2013 г. № 9884/0/14-13/13. Как видим, нормы продолжительности рабочего времени представлены не только в разрезе месяцев, но и просчитаны для разных вариантов продолжительности рабочей неделе.
Обратим внимание, что простой пропорцией от данных по 8-часовой пятидневке дело не обойдется. Поскольку при расчете необходимо учитывать разные нюансы — скажем, те же правила округления. Вряд ли это тот случай, когда из-за «копеечных» расхождений стоит спорить с контролирующим органом. Так, например, исходя из условий, озвученных в вопросе при балансе 167 часов для «сороковки» при 20-часовой неделе (т. е. те же 5 дней, но по 4 часа), получаем 84 часа. При «самостоятельном» же подсчете наш результат составил 83,5 часов.
В целом же такие вот «получасовые» нестыковочки в сумме могут давать довольно значительные расхождения. А если еще учесть разные «переносные» и прочие нестандартные тонкости… Словом, наш совет — оставьте хлопоты с подсчетами «плановых» величин Минсополитики и пользуйтесь ими при расчетах «фактических».
Елена Волошина
ЛІГА:ЗАКОН
|
Хотя наткнулась на НПА:
Цитата:
Скорочення роботи на одну годину
У листі від 28.08.2014 р. N 397/13/116-14 Мінсоцполітики нагадало, що скорочення роботи напередодні святкових і неробочих днів поширюється на працівників, які працюють за п'ятиденним чи шестиденним робочим тижнем з установленою законодавством нормою робочого часу.
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ ЛИСТ від 28.08.2014 р. N 397/13/116-14
У Департаменті заробітної плати та умов праці розглянуто ваше звернення і повідомляється.
Відповідно до статті 53 Кодексу законів про працю України напередодні святкових і неробочих днів (стаття 73) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 цього Кодексу, скорочується на одну годину як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні.
У зазначеній статті йдеться про скорочення тривалості не робочого часу, а роботи. Тобто, зазначена норма не передбачає скорочення робочого часу, а лише вимагає його перерозподілу таким чином, щоб напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи скорочувалась за умови, що норма тривалості робочого часу, передбачена законодавством (40 годин на тиждень), не скорочується і відповідно оплата праці зберігається в розмірі повної тарифної ставки, повного окладу.
Згідно зі статтею 56 КЗпП України неповний робочий час (неповний робочий день або неповний робочий тиждень) встановлюється за угодою між працівником та роботодавцем і оплата в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежить від виробітку.
Враховуючи вищезазначене, норма статті 53 КЗпП України поширюється на працівників, які працюють за п'ятиденним чи шестиденним робочим тижнем з установленою законодавством нормою робочого часу. Для працівників, які працюють на умовах неповного робочого часу, ця норма не застосовується, тобто тривалість їх роботи напередодні святкових і неробочих днів не скорочується на одну годину.
Директор Департаменту О. Товстенко
|
|
