ответ
 

Коллеги!

Вам тоже всем большое спасибо за вопросы и за своевременную ориентацию меня и всех остальных!

А то, иногда, как компьютер, тормозим! Нужна презагрузка иногда!

Успешного всем дня!

то что женщина перед отпуском по беременности и родам может взять 24 кдн. отпуска, даже не отработав их фактически, это понятно.
а как быть, если она потом решит уволиться, так и не отработав полностью эти 24 дня??? получается, что необходимо удержать излишне использованный отпуск (за тот период, который она фактически не отработала или он не дает права на основной отпуск, отпуск по уходу за ребенком например). или эти "лишние" дни ей просто дарятся? честно говоря и раньше задавалась этим вопросом, но так и не нашла точного ответа. нашла только то, что "лишний" отпуск не удерживается у сотрудников, которые увольняются по сокращению.
поэтому у нас на предприятии делают так - считают сколько дней отпуска полагается сотруднице от даты приема на работу по дату закрытия больничного листа (декретного) и столько дают, чтобы выйти на "0", а потом сотрудница выходит из декрета и заново зарабатывает себе отпуск. никто из декретчиц не настаивал на 24 днях, писали заявление на столько дней, сколько было рассчитано, поэтому пока проблем не было.
может кто-то сталкивался с этим вопросом и может подсказать что потом проиходит с этим "излишком"?

КЗпПУ:
Стаття 127. Обмеження відрахувань із заробітної плати
Відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України.
Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу:
1) для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок; для погашення невитраченого і своєчасно не повернутого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості; на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування. У цих випадках власник або уповноважений ним орган вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості, або з дня виплати неправильно обчисленої суми;
2) при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки. Відрахування за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених в пунктах 3, 5 і 6 статті 36 і пунктах 1, 2 і 5 статті 40 цього Кодексу, а також при направленні на навчання та в зв’язку з переходом на пенсію;
3) при відшкодуванні шкоди, завданої з вини працівника підприємству, установі, організації (стаття 136).

У нас, как бы авансом данный такой отпуск при увольнении высчитывается из расчетных...
А если вы не пустите беременную в отпуск, то как быть со ст.10 ЗУ "Об отпусках"?

А я их не держу !:bow::-D

И это ЗДОРОВО!

хорошо, когда есть расчетные:)
у меня были случаи, когда увольнялись женщины до окончания отпуска по уходу за ребенком, соответственно никаких начислений не было, так как они не отработали ни одного дня и весь отпуск выбирали до декрета (случаев перебора отпусков пока не было, но кто знает как будет дальше:)).
а на счет ст.10 ЗУ "Про отпуска", так там говориться, что "по желанию женщины", а если она не желает, то мы и не настаиваем:)

да, забыла отметить, что увольнялись они по собственному, ст. 38 КЗоТ, которая не входит в перечень ограничений на отчисления из з/п, на который ссылается Анатолий.

так что я думаю лучше перестраховаться и если женщина не настаивает на 24 днях отпуска, то не нужно создавать себе в дальнейшем проблем, думая за счет чего из нее удерживать потом этот "лишний" отпуск.
но если желание изъявила - то никуда не денешься, закон есть закон.

большое спасибо за ответы!!!

Да были и у нас случаи, но не с беременными. Увольнялся у нас горе-"работник", работа- не работал, в отпуск сходил, отпускные, з/плату получил, а на следующий день написал заявление, а насчитывать ему нечего, долг за ним остался: спецодежда, авансовый отпуск, аванс...
И все, предприятие в таком случае терпит убытки, покрывает это из свего кармана...

Всякое бывает в нашем бренном мире...

коллеги, а если у беременной перед б/л по беременности и родам есть два, три отпуска, можно их предоставлять? или следить, чтобы продолжительность не превышала 59 дн?

к примеру, расчетный период
11.12.2011-10.12.2012
11.12.2012-10.12.2013

отпуск на предприятии 24 к.д. + 7 к.д. доп. отпуск = итого 31 к.д.
Итого за 2 года отпуска 62 дня.
Выходить ли на работу на 1-2 дня, чтоб взять следующий отпуск или нет?

Почему бы и нет?
Зачем следить? Откуда это число - 59?:dont know::reverie:
Зачем?:?