Дождаться и отправить в декрет :)

А она-то чего хочет ?..
(кроме как родить здорового ребёнка...)

Она хочет, что вообщем и понятно, получить декретные.. А руководитель хочет от нее поскорее избавиться... И давит на то, что мол если она подписалась под приказом на сокращение, так пусть и уходит....
Я опасаюсь, что такой вариант развития отношений пахнет судом и недопустим, так так она все таки беременная, и подпись в приказе не имеет никакого уже значения...
Ваше мнение, дорогие коллеги?

Это первый вариант (и Вам платить ничего не придётся - ЛН 100% за счёт ФССзТВП).
Второй - увольнение по собственному желанию...

Что ж могла сделать эта беременная, что руководитель так жаждет от нее избавиться????
Оставьте ее в покое. Пусть себе человек рожает спокойно. И руководитель давлением своим совершенно не прав! Не надо давить на беременную, а то она возьмет больничный до дородового и будет Ваш директор иметь бледный вид. Подписаться она то подписалась, но не под приказом об увольнении, а под уведомлением о том, что с такого-то числа ее должность будет сокращена. Ей, кстати, предложили другие вакансии? В связи с новыми обстоятельствами (беременность) ее сокращение неправомерно.

Человек хочет получить декретные и имеет на это полное право. Уволившись по собственному желанию, в итоге декретных человек получит аж 500 грн., если не ошибаюсь, (от собеза). Уволив ее по другой статье компания в любом случае навлечет на себя неприятности - если не подаст сотрудница в суд, для проверки будет "зацепка", причем вполне правомерная. Не трогайте вы ее. Дайте до декрета доработать :)

Всем спасибо большое - помогли!
P.S А уволить ее хотят потому, что начальник то своего человека притащил уже на ее место (только должность по другому назвал) :-(

о, тоже мне проблема. ну введите новую должность в связи с производственной необходимостью. и овцы сыты, и волки целы.

Я тож согласна: не трожьте беременную, Бога ради.

Уже я напоминала не раз, кто-то из девчат на форуме хорошо сказал : беременная - как священная корова! (по-моему, ув. Катсол...:dont know::reverie:)

Скажите пожалуста, если в отделе изменился график работы и оклады, всех уведомили , а вотр одна работница в отпуске по уходу за ребенком, она ведь тоже должна эту процедуру пройти? (приказ, уведомление и заявление что не против работать на новых условиях) Приехать она не может: как быть?