Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Нормирование и оплата труда (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=18)

- - Как защититься от угрозы увольнения? (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6480)

"Утрата доверия должна бытьоснована на конкретных фактах совершения работником виновных действий.
Поводом для утраты доверия служат не только допущенные работником злоупотребления, но и халатное отношение его к своим обязанностям, например, хранение ключей от помещений с материальными ценностями в ненадлежащем месте, выдача денежных сумм без соответствующего оформления и т.п.
если вина работника в совершении конкретных действий не установлена, то работник не может быть уволен по мотивам утраты доверия, несмотря даже на имевшее место недостачу или порчу вверенных ему ценностей.
Увольнение по п.2 ст41 КЗоТ производится по предварительному согласию профсоюзного органа."
- выдержка из научно-практического комментария к КЗоТу.
При увольнении должны были дать еще и копию приказа об увольнении. Если процедура увольнения была проведена с нарушениями - увольнение может быть оспорено. При подаче заявления необходимо предоставить как можно больше бумаг и бумажек, а не просто ссылаться.
Трудовую отдали, рассчитали вовремя? Что значит просто выгнали с рабочего места?

в рабочее время с помощью охраны вывели за территорию предприятия, личные вещи так и остались там.. дело в том, что происходило это в июле. Никаких бумаг оформлено не было.

Цитата:

Сообщение от alexeev (Сообщение 60326)

вот еще такой вопрос: человека уволили "по утрате доверия", так в ТК и написали. по ситуации 100% не прав работодатель. Как разумно будет сделать:
1. подать иск о неправомерном увольнении с описанием причин и сослаться на то, что в рабочее время просто выгнали с раб. места, личные вещи даже не смогли забрать;
2. при увольнении по этой записи никаких протоколов и актов не подписывалось. Естественно, никаких доплат и выплат не производилось.
Будет ли правильным также обратиться в прокуратуру с заявлением и в управ.труда с жалобой?

Уточните, пожалуйста, кем работал уволенный сотрудник за "утрату доверия"?
Дело в том, что не всех работников можно выгнать по этой статье...

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 60463)

Зайдите сюда, там классная статья по увольнению за недоверие

http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1052

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 60304)

Да, так и пишете в заявлении: "Прошу Вас уволить меня по собственному желанию по уходу за ребенком до достижения им 14-летнего возраста согл. ст.38 КЗоТ Украины такого=то числа".
Дата, подпись.
Проследите, чтоб в приказе о расторжении трудового договора тоже была запись именно такой формулировки, ну, и, естественно, в трудовой, как, совершенно верно, заметила темка.

1. Заявления могут написать и муж, и жена или только один член семьи?
2. Если такое заявление имеется, то могут ли устроиться эти люди не ожидая 14-летнего возраста ребёнка на этом же предприятии или каком-либо другом?
3. Кроме заявления и свид-ва о рождении ребёнка ещё нужен какой-либо подтверждающий документ?

1. Точно не прописано, но, думаю, что и муж и жена.
2. Конечно, могут, может же быть, что за ребёнком нужно ухаживать месяц или две недели, а не до 14-летнего возраста.
3. Если есть медицинская справка, подтверждающая, что ребёнку действительно нужен уход это совсем хорошо, но можно и без неё. Свидетельство о рождении ребёнка и всё, больше ничего не нужно.

Цитата:

Сообщение от victorys06 (Сообщение 70144)

1.Немного непонятно.
Это получается, что муж и жена одновременно будут ухаживать за ребенком?
Или имеется ввиду, что отец хочет уволиться по этой статье?
Ну, в КЗОтЕ не сказано, кто именно обязан ухаживать за ребенком:отец или мать.
Поэтому, либо мать, либо отец могут уволиться по этой статье и по этой причине.
2. Конечно, могут, хоть на второй день после своего увольнения.
3. Больше ничего не требуется.

Спасибо ВСЕМ за оперативность!!!