Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Приказы. Трудовые книжки (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=67)

- - Какую дату поставить в приказе? (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6461)

Ну и хорошо: принимайте 14...

Так 13.11 это воскресенье или у вас это рабочий день?

Кать...+100!:good:
Я и не вдумывалась в даты:dont know:..только в день-взад-вперед....:lol:
А там - бездумно составили договор....:dont know::reverie:
П.С. А ларчик, как всегда, открывался просто!:)

Нужен совет!

Сотрудник увольняется с фирмы. Руководитель Регионального Структурного Подразделения. Ситуация следующая :reverie:(увольняться по хорошему не захотел):
- прислал заявления ПО ПОЧТЕ ЦЕННЫМ ПИСЬМОМ на основной ежегодный отпуск с 14.11.11 по 27.11.11 г. С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ по собственному желанию;
- заявление датировано 28.10.11 г.;
- письмо пришло 21.11.11 г.
Руководство как бы ничего не имеет против увольнения в таком формате. Все было обговорено. Но, я зависла каким числом лучше сделать приказ?! :dont know:
Подскажите, пожалуйста?!

А нам на форум вчера вот такое "письмо" пришло. Случайно не Ваш сотрудник?:reverie:

Нет, не наша ситуация...

Цитата:

Сообщение от Tasja2008 (Сообщение 157387)

- прислал заявления ПО ПОЧТЕ ЦЕННЫМ ПИСЬМОМ на основной ежегодный отпуск с 14.11.11 по 27.11.11 г. С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ по собственному желанию;
- заявление датировано 28.10.11 г.;
- письмо пришло 21.11.11 г.
Руководство как бы ничего не имеет против увольнения в таком формате. Все было обговорено. Но, я зависла каким числом лучше сделать приказ?! !

А с 14.11. где Ваш работник?
Что Вы ставите ему в табеле?
Он на работу не ходит?
Если для не принципиально важно, что Вы получили его 21, то и пишите приказ 11 числом..
Мне просто интересно: а почему вы его получили 21.11.
В уведомлении о вручении какая дата отправки стояла?

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 157414)

Ситуация была следующая:
30.10-31.10 - он вроде как болел - больничный за эти дни не принес, в табеле стоят н-ки. Объяснительную обещался прислать вместе с заявлениями - не прислал.
01.11-07.11 - опять таки вроде как был на больничном, больничный предоставлен не правильно заполненный. На просьбу принести исправленный больничный просто не появляется в офисе для замены больничного листа.
08.11-11.11 - присутствовал на работе - передавал дела в Харькове. И все....После этого не выходит тупо на связь. В итоге с 30.10 по 07.11 табелирован н-ками,а дальше идет заявление на отпуск с 14.11. по 27.11 включительно, от 28.10.11. Есть у меня возможность сделать приказ на отпуск и последующее увольнение 28.10.11 (не ведется книга регистрации приказов): предоставить отпуск с последующим увольнением, как думаете ошибкой не будет?! И отправлю по почте в день увольнения с трудовой книжкой, ценным письмом. День получения уведомления точно не знаю. Курьер получает почту + два дня отсутствовала на работе, а секретарь "блондинка в мозгах" - не различает важности документов.

Цитата:

Сообщение от Tasja2008 (Сообщение 157415)

предоставить отпуск с последующим увольнением, как думаете ошибкой не будет?!

Ну, предоставьте...
Мне не очень понятна ситуация, все равно...
Ваш работник с 14 числа где?
А 30.10 и 31.10 - это не прогулы?:reverie::?

Цитата:

Сообщение от Tasja2008 (Сообщение 157415)

И отправлю по почте в день увольнения с трудовой книжкой, ценным письмом.

ТК по почте Вы можете отправить только по заявлению об этом самим работником.

Цитата:

Сообщение от Tasja2008 (Сообщение 157415)

а секретарь "блондинка в мозгах" - не различает важности документов.

Еще больше вопросов, чем ответов...
Это - точная дата отправки и получения...независимо от наличия или отсутствия мозгов у блондинки и это наличие никак не может повлиять на судебный процесс.
Какая точная дата отправки письма и дата его получения? дата получения - дата расписки в уведомлении о вручении - это дата получения заявления..от нее и пляшем...
если вы не знаете, то что можем знать мы?
как вам ответить?
если деталей не знаем?

Спасибо, за ответ.