Lita, огромный Вам :res:
Вы огромная молодчина, если все, что пишете реально Вам удалось осуществить, воплотить и успешно поддерживать!!!
Насчет компании, конечно, очень заинтриговали ... аж захотелось узнать, что за компания :redface: Секретик раскроете?

Анна, спасибо, это действительно практически во всем так, поддерживать сложнее только в плане актуальности документации, она зачастую не поспевает за развитием, все новое изменяется, обсуждается, и только потом становится стандартом. Устаревшее - отменяем или приостанавливаем действия, если это мешает работе.
Насчет реальности - у меня тут свидетель есть:) Людмила Мельник видела и принципы нашей работы, подхода к организации чего-либо, и коллектив, как и обычных рядовых сотрудников, так и всех наших молодых начальников, вплоть до руководства компании:)

Не секрет, мы небольшая софтверная компания, не аутсорсинг (даже не представляю теперь, чтобы я работала с кем-то, кроме ИТ-специалистов, люблю, как родных), в нашей отрасли входим в top-10 мировых лидеров, если буду продолжать, наверняка получу по ушам за рекламу:)
Еще, помимо адекватного руководства, это наша главная удача, один из секретов это ИСО. Именно СМК лежит в основе принципов работы с документацией.
А вот не воплощать в жизнь написанное - значит потерять доверие коллектива. Поэтому мы несем ответственность за сказанное:)
Вот недавно пообещала ввести платные опоздания - ввела:) Ругаются, в письмам Деду Морозу на меня жаловались, мне чихать, тарифы детские, а деньги собираем на хорошее дело для всего коллектива:)

Аэлита, по ушам за рекламу от модераторов не получите :), так что название в студию, раз так заинтриговали:boast:
Они такие и есть:good: ( это уже как свидетель ;):)

:good::thumbs up::good:
И, наверное, такому коллективу ХОЧЕТСЯ отдавать свои знания, умения и опыт...;)
Тогда это - мечта любого из нас !:innocent:
(если, конечно, ещё и оплата нормальная, а не только предсказуемая)

Если отвлечься на секунду от данного обсуждения и непредвзято оценить результаты опроса, то картина складывается, гм..., ну очень своеобразная:redface::redface:.

Особенно интересно сочетаются результаты опроса с высказываниями "...--это люди и идеи","кто кого или Вы руководство или оно Вас".

Решение эйчара на кого работать: на себя, на руководителя или на коллектив, - зависит от личных ценностей и того, на каких компаниях человеку повезло работать. Если человек сразу попадет в жесткую среду с жестким руководством, то будет считать, что нужно работать на руководство или же... быстро уволится, если это уж сильно противоречит его ценностям. Идеально, когда человек работает на компании, которая исповедует такие же ценности.
Тут на форуме был пример девушки, когда она хотела утвердить жесткую дисциплину, а директор не понимал зачем. Это привычка: работать на жесткие цели руководства.

Очень даже сочетается.
По крайней мере за "это люди и идеи" могу ответить :) Так как фраза моя любимая ;)
Я проголосовала "на руководство", но я тщательно выбираю своих руководителей. :lol: Один раз не повезло работать с самодуром, теперь очень аккуратна.

Правильно - сама стала руководителем !!!:good::thumbs up::good:

Несколько раз читала эту тему, а проголосовать не смогла. (Это как ближайшие выборы Президента - выборы без выбора :lol:).
Отвечу несколько утрированно, участники голосования - не обижайтесь, я о себе.

1. Я не такая зволоч, чтобы на 100% отстаивать интересы работодателя. (Работодатель не всегда прав).
2. Я не такая дура, чтобы на 100% отстаивать интересы работников. (Ведь работодатель мне платит зарплату, да и работники не всегда бывают правы).
3. Ответить, что я работаю на себя? Я не настолько эгоистка, да и это будет преувеличением. (Находиться в обществе и быть свободным от общества невозможно; - как сказал классик. Да и как можно работать на себя, если ты наемный работник? На себя может работать только собственник предприятия, а наемные работники - на него.)

:reverie:

:thumbs up::handshake::friends::kiss3:

Смотря какая должность у этого эйчара. Если менеджер по персоналу и у него есть директор по персоналу, то менеджер может отстаивать и интересы сотрудников, но быть ориентирован на руководство, а вот директор по персоналу как правило отстаивает интересы руководства (собственника) бизнеса.