Мотя я к сожалению ничего не получила.....
обращаюсь ко всем т.к. приказ нужно оформить сейчас....Я пишу приказ о назначении меня ответственной за проведение предрейсового осмотра...т.к. совместительство на 10 мин.работы мне никто не подпишет. Приказ есть-есть, никто мне совмещение не подпишет....
Ребята огромное спасибо за советы!

Хелп ми!!
Есть должность грузчика. Один грузчик взял на себя обязанности подметать на складе, за что получать доплату 100 грн к зп. Как это оформить официально, без введения новой должности ? Смотрю варианты и не понимаю:
1. Если менять одлжностную грузчика, то значит все грузчики должны подметать склад, а у нас только один это делает.
2. Если просто приказ про дополнительные функции, как писала Мотя, то это не правильно оказалось.
3. Можно ли эту доплату как премию установаить в положении про премирование?
4. Или это получается надбавка, про которую надо написать в Положении про оплату труда?
А, еще вариант 5. Ввести должновть грузчика с большей оплатой в штатное. Потом приказом одного на нее перевести, но какие тогда основания? выполнение дополнит. работы не по должностной инструкции??

Я бы вибирала из 2-х вариантов:
1. договор ГПХ
2. разработать индивидуальную должностную инструкцию, включить в нее уборку и установить оклад.

А как разработать для одного человека индивидуальную инструкцию грузчика ?

Да так же, как и все остальные.

Якщо виникає необхідність, завдання та обов'язки, що включені до типової кваліфікаційної характеристики тієї або іншої посади, можуть бути розподілені між окремими виконавцями або коло завдань та обов'язків окремих працівників може бути розширене з дорученням їм робіт, передбачених для різних груп посад, рівних за складністю, виконання яких не потребує іншої спеціальності, кваліфікації.

У разі виконання працівником робіт, що належать до різних посад, трудовий договір укладається за згодою сторін за посадою, яку визнано основною. Основною вважається посада з найбільшим обсягом виконуваних робіт порівняно з іншими посадами.

Моё (сугубо личное) мнение - установить доплату за выполнение других обязанностей (уборку помещения)...:reverie:
Всегда можно проверить качество работы и в случае плохого качества - снять доплату... или переложить и обязанность и доплату на кого-то другого...

Регулярное выполнение физическим лицом (не предпринимателем) одних и тех же работ (оказание услуг) по гражданско-правовому договору может быть приравнено к осуществлению последним предпринимательской деятельности. Согласно ст. 42 Хозяйственного кодекса Украины предпринимательством является самостоятельная, инициативная, систематическая (не менее трех раз на протяжении календарного года), на собственный риск хозяйственная деятельность. Поэтому, если физическое лицо ( не субъект предпринимательской деятельности) заключит с предприятием на протяжении года более трех гражданско-правовых договоров с аналогичным предметом, то ему уже придется регистрироваться в качестве субъекта предпринимательской деятельности. За осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации законодательством установлена как административная (ст. 164 Кодекса об административных правонарушениях Украины), так и уголовная ответственность (ст. 202 Уголовного кодекса Украины).

... или носить признаки трудовых отношений (трудового договора)...

Я думаю, что любой из рассматриваемых здесь вариантов не безупречен с разных позиций:
1. Договор ГПХ могут признать постоянным (хотя он ведь заключается с работником предприятия - каковы последствия в данном вопросе?)
2. Совмещение, совместительство - нужно иметь вакантную должность.
3. Увеличение объема выполняемых работ - это доп.работа по той же должности, что и основная.
4. Увеличение должностного оклада - проблемы с отменой.
Можно еще премировать, поощрять и пр.

Вряд ли здесь можно найти идеальный вариант.В конечном итоге выбирает каждый сам исходя из своего опыта и предпочтений.

Я считаю, что ЗА РАБОТУ НАДО ПЛАТИТЬ
(а не премировать или поощрять...)