Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Корпоративный стандарт переписки и документации

Давайте прекратим нападки, мы же тут опытом делимся и дело каждого - перенимать его или нет.....И потом, не забывайте, что не только пряник необходим, но и кнут.......а то мы все тут такие сладкие, машину с пряниками на улице работников перевернули, ешь не хочу.....они (работники) так и на голову сядут и ножки свесят.....прописали корпоративный стандарт - всех ознакомили и требуйте его выполнение....иначе дисциплины не будет.

Цитата:

Сообщение от blonda (Сообщение 98694)

И потом, не забывайте, что не только пряник необходим, но и кнут.......а то мы все тут такие сладкие, машину с пряниками на улице работников перевернули, ешь не хочу......

Вы, безусловно, правы. :)
Но есть золотое правило менеджера: "Хвали привселюдно, критикуй - tet-a-tet".

Цитата:

Сообщение от blonda (Сообщение 98694)

Давайте прекратим нападки, мы же тут опытом делимся и дело каждого - перенимать его или нет.....

Та боже збавь, никаких нападок:) Но мнение свое высказать можно по вопросу? Его можно так же учитывать или не учитывать, и это своего рода деление опытом.

Цитата:

Сообщение от Юлия П. (Сообщение 98625)

1. Кадровик (прошу учесть, что я употребляю это понятие обширно) - это и мама, и любимый человек, и собутыльник-соучастник, и учитель, и священник, и носовой платок, и рулон туалетной бумаги, и антисептик, и активированный уголь, и марганцовка и зеленка, но во-первых - ПРОФЕССИОНАЛ!! Не забывайте об этом.
2. Заявление работника, написанное с орфографическими ошибками, при судебном разбирательстве останется таки заявлением работника и будет иметь доказательную силу, а Ваши (наши) необоснованные личные амбиции - это пшик, простите за излишнюю прямоту, откровенность и многословие.

1. :rofl::smls10::good::thumbs up::good:
(хотя рулон - звучит несколько обидно)
2. :za::za::za:

"Сверху" пришло указание: "Стандартизировать формы приказов по предприятию с составлением плана действий с пошаговым указанием, что предполагается выполнить с целью стандартизации". Что это значит? Помогите! Кто чем может!

:reverie::reverie::reverie: Ого-го!!!!....вот это закрутили.......надо подумать.......:dont know:

1. Формы приказов о приёме, увольнении и предоставлении отпуска у нас (и у Вас тоже !) уже есть:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=251
2. Остались несколько форм, которые можно найти на форуме:comp:
3. Чего не найдёте - пишите, сообразим сообща:drinks:...

Вообще-то на предприятии был аудит. Приказы издаются по форме, но "сверху": "Проведение аудита на предприятии не исключает выполнение этой цели (стандартизации) в 2010 году!".Т.е. всеравно необходимо "составлять план действий".

Не забудьте в "плане действий" "легализацию" (от legal - юрист) форм приказов.

P.S. У меня есть (разработанные юристами и утверждённые задолго до меня) стандартные формы приказов почти на все случаи жизни...