А додатково за день невиходу на роботу, писати в наказі що день не виходу вважати прогулом?

Света (svetaweu) !

Изложите, пожалуйста, свою ситуация поподробнее...:bow:
А то как бы дров не наломать...:reverie:

Уважаемые форумчане обьясните чайнику. что такое " засоби дісциплінарного впливу" с чем это едят. "Дісциплянарне стягнення" вполне мне понятно.
Розкрадання мат.цінностей - должно лы быть доказано в судебном порядке или достаточно внутреннего расследования.

Зарание спасибо.

У меня встречный вопрос: а разве у нас, кроме суда, кто-то имеет право вынести вердикт: виновен: ВОР?:dont know:

МОТЯ с Вами полностью согласен, но есть люди в .... селениях (читать в компании) которым безполезно обьяснять, желание угодит руководству выше. У нас такие чудеса творятся, что просто не знаешь что делать.

Факт может установить специально созданная комиссия, инвентаризация, аудит, наконец !
Но классифицировать его, выносить по факту РЕШЕНИЕ, а тем более ПРИГОВОР, может только СУД
(даже не самый гуманный в мире...)
Мотя :handshake: 1000 %

Ну, пусть угождают, пусть...только их служебное расследование юридической силы иметь не будет...:dont know:А вот иск в суд - это более реальное, чем Ваше служебное расследование...;)

Спасибо за ответы.
По "приговору" все ясно. По второму пункту " засоби дісциплінарного впливу" пока нет.
Поймите меня правильно я не сторонник таких мер и всячески им противодействую. Данные меры и меня коснулись в какойто мере, вот и думаю что предпринять, а что бы с 100% эффективностью учусь сдесь на фоуме.

КЗпПУ:
Стаття 140. Забезпечення трудової дисципліни
Трудова дисципліна на підприємствах, в установах, організаціях забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохочення за сумлінну працю.
У трудових колективах створюється обстановка нетерпимості до порушень трудової дисципліни, суворої товариської вимогливості до працівників, які несумлінно виконують трудові обов'язки. Щодо окремих несумлінних працівників застосовуються в необхідних випадках заходи дисциплінарного і громадського впливу.
(Із змінами, внесеними згідно з Указом Президії
Верховної Ради Української РСР від 27.02.85 р. N 8474-X,
від 27.05.88 р. N 5938-XI)
Я не случайно привёл статью вместе с примечанием: обратите внимание на дату изменений !
Да и сама формулировочка ... знакома (см. выделенное)...
Тогда ещё вовсю командовала одна партия и партийное наказание было равно общественному (наоборот, есссно, тоже !!!)...
Т.е. не все корни ещё удалили :smml2:
(как говорят стоматологи... :D)

Спасибо Анатолий.
Статтью читал и для себя представил партсобрания и вычитывают работника.:D.