КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ П О С Т А Н О В А від 27 квітня 1993 р. N 301 Про трудові книжки працівників
Кабінет Міністрів України п о с т а н о в л я є:
3. Трудові книжки зберігаються на підприємствах, в установах і організаціях як документи суворої звітності, а при звільненні працівника трудова книжка видається йому під розписку в журналі обліку.
4. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації.
За порушення встановленого порядку ведення, обліку, зберігання і видачі трудових книжок посадові особи несуть дисциплінарну, а в передбачених законом випадках іншу відповідальність.

На основании чаво отдаем трудовую без увольнения?????

УЧИМ МАТЧАСТЬ!

Группа инвалидности присваивается медико-социальной экспертной комиссией после направления из поликлиники и предъявления трудовой книжки НЕ ТРЕБУЕТ. По этому поводу можете проконсультироваться в поликлинике по месту жительства вашего хитромудрого сотрудника, т.е. сделать письменный запрос. В запросе можете задать вопрос медучреждению на каком основании они требуют трудовую книжку. Но я думаю, что это не понадобиться после того, как Вы объясните сотруднику о том, что Вы готовы сделать подобный шаг или действительно созвониться с медучреждением. Для этого можно взять последний больничный лист и посмотреть там координаты поликлиники.
Трудовая книжка нужна для оформления пенсии по инвалидности и действительно в пенсионном фонде требуют оригинал.Но помимо трудовой книжки Вы оформляете подання, справку из бухгалтерии о зарплате, регистрируете заявление сотрудника о просьбе назначить ему пенсию.
Рекомендую Вам строго соблюсти дату увольнения.
А если он очень настаивает на выдаче трудовой книжки-дайте ему заверенную копию.

Приблизно шось таке я і шукала.....
всім дуже-дуже вдячка:kiss3:
Працівник звернувся до директора з письмовю заявою... і питання не про те щоб не давати йомукнижку взагалі, а щоб декілька днів не давати її, і при йому не здатся злюкою-бобром....:lol:, а делікатно сказати ось так і так... ваша заява буде розглянута протягом 15 днів)))))
:girl_in_love:
Ще раз всім дякую....

про выдачу трудовой работающему сотруднику
 

Если сотруднику нужна трудовая книжка, он пишет расписку о том, что берет её на срок не более 10 дней, с указанием, для чего именно он её берет, куда будет предъявлять.
Если вы не даете возможности оформить инвалидность - нарушаете права человека.
Если не хотите иметь инвалида на работе - зря, квоту по инвалидам надо выполнять.

ДЛЯ ОФОРМЛЕНИЯ ИНВАЛИДНОСТИ ТРУДОВАЯ НУЖНА ОБЯЗАТЕЛЬНО - ЭТО ОФОРМЛЕНИЕ ТОЙ ЖЕПЕНСИИ!!!

позволю себе напомнить вопрос:
На основании чаво отдаем трудовую без увольнения сотрудника?????

Ответы на базе здравого смысла не рассматриваем, только на основании НД.

Все понимаю!
Не понимаю одного: как же оформить пенсию без трудовой! Что, увольняться, чтоб оформить пенсию? Бред! Вот тут и возникает необходимость выдать под роспись работнику трудовую, а как же иначе?

Особенности законодательства и его "дружбу" со здравым смыслом не обсуждаем.

В соседних ветках коллеги предлагали брать трудовую будущего пенсионера в руки и лично везти в ПФ. Учитывая особенности конкретного Васи, я думаю, что это не худший вариант.

:thumbs up: І я б так вчинила.

Хорошо если на предприятиии 10-100 чел... а если несколько тыЩ?
не наездимся товарищи!!!!:like:

А с каких это пор работающие будущие пенсионеры сами оформляют себе пенсии? Я что-то пропустила?

Тем более, если на предприятии "тыщя" человек, и половина из них попросит трудовые книжки, а потом их потеряет.... - мало не покажется