Я понимаю, все прекрасно, все все закрепили..однако Вы мне не ответили на мой вопрос....
Как мне узнать, что человек годен?

Например, для работы программистом?
Или дорожной рабочей? Трубоукладчиком? Даже подсобным рабочим?

Что Вы мне скажете?

Что касается дорожной рабочей то ее вам придется слать на мед.осмотр из-за подъема тяжестей :)
А для категорий, которые не внесены в эти и без того многочисленные списки (обязательные мед.осмотры, тяжелые, вредные работы, работы для кот.надо мед.книжки и т.п.) вы не обязаны ничего проверять и гнать его на мед.осмотр (такая обязанность нигде не указана), более того попроси вы работника сделать это он имеет полное право вас послать, потому как законодательством не предусмотрена такая его обязанность (При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи.).

И если бы вам предоставили справку с противопоказаниями или вы не затребовали ее там, где должны, вы бы виновно нарушили рассматриваемое предписание. Ну а если вы не обязаны ее требовать в данном случае (не зря же существуют эти все перечни, в которых говорится когда вы обязаны проверять состояние здоровья работников, не так ли?), то следовательно вы не только не обязаны были, но и не могли знать, что вашей новой секретарше нельзя сидеть на стуле более 3-х часов подряд. Т.е. как минимум нет вины (как условия наступления ответственности).

Если вы мне скажите, что знаете хоть 1 случай, когда кто-то счел нарушением то, что работодатель не затребовал справку в случае, который не попадает в те перечни, мягко сказать, я буду очень удивлена :) даже при общеизвестных перекосах наших контролеров

Зато я знаю много других случаев, когда при медосмотре при приеме на работу очень многие не проходили, получив справку: не годен, когда хотели устроиться программистами, подсобными рабочими, трубоукладчиками, дорожными рабочими...
Насчет поднятия тяжестей - тоже нет в Перечне...как ни крути....дорожным рабочим может быть не только женщина....


Я также не знаю случаев, когда при проверке сочли за нарушение то, что мы посылаем работников на предварительный медосмотр при приеме на работу...наоборот, проверяли все мед.направления....на такой осмотр и остались очень довольны....

Слушайте, я очень извиняюсь, но я что-то не все поняла из вашего последнего сообщения :/

про тяжести, вообще-то, есть это в перечне к порядку №246.

вы имеете в виду проверяющие были рады поголовному мед.осмотру? естественно. налоговая тоже не станет штрафовать за переплату в бюджет :) давайте на радость контролерам построим полицейское государство, чтоб не только обязательные мед.осмотры каждому, но и еще и строем ходить. уверена, контролеры возражать не станут. :)

но их радость не говорит о том, что вы были обязаны это делать.

Не буду с Вами спорить...Вы - юрист - Вам видней...
Я - кадровик - мне тоже видней...
Так что....:dont know:

я понимаю, что пришла на форум кадровиков. :) мой любимый юридический форум не смог мне помочь, т.к. юристы в теме мед.осмотров "плавают". а ваш форум помог. так что мы с вами сильны своей специализацией :) спасибо за беседу

Ой! А можно анекдот в тему?
Даже если нельзя, всё равно расскажу.
Идет спектакль в театре. Вдруг из темного партера раздается громкий голос: "Доктор, доктор! Люди, в зале есть врач???"
С галерки с готовностью отвечают: "Есть! Я врач!"
Из партера: "О! Коллега, скажите, что за фню нам тут показывают?"
Это не выпад чей-то адрес, просто "музыка навеяла"

а не просветите ли меня в этой дискуссии?
устраиваюсь скоро на новую работу. А работодатель, кроме того что находится в совсем другом городе, так еще и прислал электронной почтой направление на мед осмотр в связи с работой с компьютером.(Додаток 3). В нем было только вписано "п. 6.2.3 (1) Зорово-напружени роботи".Ничего более.
Вопрос такой, должны ли быть там заполнены еще какие-то поля от работодателя?Профессия медицинский представитель

Не нашла такого в КП...кроме

спасибо за ответ
дело все в том, что мне его прислали электронной почтой как образец. Не вписав при этом ни название профессии, не перечислив вредностей, с которыми связана данная работа. Я, к слову, тоже не нашел такой професси как медицинский работник. Естественно врач и заявил что в бланке должно быть вписано название профессии, перечень вредностей.
медицинские представители в даной ситуации занимаются скажем так предоставлением информации о каких-либо фармпрепаратах. То есть активно продвигают их на рынке.
я так понял что мне нужно связаться со своим HR-менеджером и попросить предоставить всю недостающую информацию или же выслать правильно заполненный бланк?а потом уже к врачу