Это Вам не поможет:dont know::reverie:
**. Карты условий труда заполняются в соответствии с Инструкцией по заполнению Карт условий труда при проведении аттестации рабочих мест, утвержденной Министерством труда Украины 20.11.1992 г. № 06 -41 - 48 и Министерством охраны здоровья Украины от 27.11.1992 г.*

**. Показатели и критерии условий труда, по которым работникам, занятым на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов, предоставляется дополнительный отпуск, утвержденные приказом Министерства охраны здоровья Украины от 31.12.1997 г. № 383/55.*

**. Оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах для определения доплат работникам за вредные условия труда, согласно порядка, утвержденного постановлением Госкомитета СССР и Секретариата ВЦРПС от 03.10.1986 № 387/22 - 78 «Про затвердження Типового положення про оцінку *умов праці на робочих місцях і порядку застосування галузевих переліків робіт, на яких установлюються доплати робітникам за умови праці".*

**. ....выдача работникам молока и других равноценных продуктов осуществляется на основании «Перечня химических веществ, при работе с которыми с профилактической целью рекомендуется употребление молока», утвержденного Министерством охраны здоровья СССР 04.11.1987 г. № 4430 -87 и является дополнением Постановления Госкомитета по вопросам труда и социальных вопросов и Президиума ВЦРПС от 16.12.1987 г. № 731/П - 13;
*

Befis - :thumbs up: :thumbs up: :thumbs up:

Согласна с Befis . Но разобраться все-же советую.
У нас вопросами аттестации рабочих мест занимается специалист по охране труда - думаю у Вас он тоже имеется. Если карты вредности подтвердят право ваших работников на такую доплату (это все-таки скорее компенсационная выплата) - обязательно вносите изменения в КД с конкретным указанием профессий и % доплаты. ;)
Желаю удачи.:pardon:

присоединяюсь к просьбе :redface:
в каком нормативном документе это есть?

распостраняется ли это на помощников воспитателей (нянь) детских садов, которые работают с дез.средствами?

Ссылки есть в постах...

если есть вредные условия труда, нужно провести аттестацию рабочего места и только по результатам уже выплачивать доплаты(доп отпуска)

а вот по штрафам
http://old.kvpu.org.ua/ua/news/291/
2009.09.21
Мінпраці: Атестація робочих місць - це розв'язання соціальних проблем

Колегія Мінпраці під головуванням Міністра праці та соціальної політики України Людмили Денісової, розглянула питання „Про атестацію робочих місць за умовами праці, як складову соціального захисту працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці. Стан, проблеми, перспективи”.
„Створення належних, безпечних і здорових умов праці – завдання надзвичайно важливе. Адже за ним долі людей і величезні державні гроші. Тому ми сьогодні повинні вирішити питання, а не забалакати його. Тим більше, що нагальних проблем у цій сфері чимало. Безумовно, за шкоду здоров’я людини суспільство повинно платити. Але масштаби цих виплат засвідчують, що ситуацію треба якнайшвидше і докорінно міняти”, - наголосила Людмила Денісова під час зібрання.
За її словами, відповідно до Генеральної угоди між Урядом і соціальними партнерами контроль за проведенням атестації робочих місць мають здійснювати профспілки. Натомість Мінпраці та його регіональні управління праці та соціального захисту функцій контролю та застосування адміністративних і штрафних санкцій не мають, тому їм важко впливати на стан справ у цій сфері. „Ми будемо шукати ефективних шляхів розв’язання цієї проблеми. Адже питання щодо поліпшення умов праці та соціального захисту працівників, зайнятих у шкідливих i важких умовах, щороку загострюються”, - сказала Людмила Денісова.

Нормування робітників після атестації
 

доброго дня. У нас на ливарному внов відкритому заводі вперше проведена атестація. питання, як далі вести документи і які?.
у нас на деякі професії- доплата, відпустка і молоко видається, якщо працівник виходить на плавку в інші дні шкідливих умов праці у нього немає - як фіксувати ці виходи? це поперше
-по друге: машиністи кранів у нас три чоловіка атетованих робочих місця два один на перший список другий на 2 список і ходять вони по тижнях тому що по першому списку роботи проводяться тільки в ночі (плавки), ну а кнівник постійно не можить ходити тільки вніч. от і питання, як їх фіксувати, що люди ходять на перший і другий список?
У загальному, отака обставина допоможіть розібратись.

Помогите пожалуйста!
Ко мне дошли слухи, что есть доплата 15% секретарю, за работу с компьютером, но документально найти я ничего не могу. Есть ли вообще такая доплата? Или нужно делать аттестацию рабочего места?

Для того чтобы определить, какие именно работы относятся к категории работ с вредными условиями труда, необходимо провести аттестацию рабочего места по условиям труда. Результаты используются для установления льгот и компенсаций. Предоставление компенсаций за работу с вредными и тяжелыми условиями труда осуществляется в случае невозможности ликвидации вредных производственных факторов.
Поскольку ст. 100 КЗоТ определено и в соответствии со Списком N 1290 http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...eg=1290-97-%EF доплаты за работу с перс.компьютером как за работу с вредными условиями труда законодательством не предусмотрены. Работающие на электронно-вычисл. и вычисл. машинах, к которым относится и перс. компьютер, и которым продолжительность ежегодного отпуска не определена другими актами законодательства, имеют право на ежег. доп. отпуск за особый характер труда продолжительностью до четырех календарных дней.
Секретарь может иметь право на такой отпуск.
Конкретная продолжительность отпусков за особый характер труда устанавливается КД или ТД в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.