Ставки налогов разные в зависимости от начисленной суммы ЗП за весь месяц.
Если система мотивация простая и стабильная, например постоянные и неизменяющиеся оклады, налоги легко спрогнозировать.
Реально картина обычно другая.

Но это не освобождает от исполнения трудового законодательства

но сумма то не изменяется.

Вы всегда на 100 % уверены, что до конца месяца никто не заболеет, не уйдет в отпуск без сохранения ЗП или ежегодный отпуск хотя бы на один день, не будет отсутствовать без причины и т.д.?
Это бывает только в идеале.
Хорошо, если у Вас нет премий, или их размер постоянный.

Разница в начисленной сумме даже в 1 грн. может привести к некорректному налоообложению, что приводит к более серьезным штрафам.
Коллеги, Я не оправдываю бухалтеров, я понимаю их желание избежать осложнений в работе.

1. Потому аванс обычно и составляет до 40 % оклада. :wink:
2. Для бухгалтера, работающего с 1С, "Парусом" или с др. бухгалтерской программой, вопрос об ошибке в 1 грн
(даже в 1 коп. :eek: ) в принципе стоять не может :dont know:
А вот "кликнуть" мышкой лишний раз (два, три ... даже десять) - вот ПРОБЛЕМА :?

:thumbs up: :bravo:

))) Вы правы, такие ситуации (болезнь, отпуск без сохранения ЗП и т.д.) происходят повсеместно.
НО! начисление выплат по ЗП происходит за истекший период, когда уже известно, присутствуют или нет все ситуации, выше описанные.
К тому же есть такое понятие как % от общей суммы зп, который выдается в виде аванса. посмотрите на любую ведомость начисления зп, вы поймете, что не так уж и сложно выдавать аванс.
в конце концов, понять бухгалтера - это одно, а соблюсти требования законодательства - это другое. надо выбрать, что важнее для организации.