Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)

- - Нестандартное сокращение (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5782)

Цитата:

Сообщение от marshall

1. на чем основывается вывод о том, что: "...если 27.04 - его не уволили, стало быть он продолжил свою работу"?

Поэтому давайте правильно применять те нормы, которые в КЗоТе есть, и не будем выдумывать сами того, чего там нет

Почему исключается факт продолжения работы сотрудника, которого не уволили в срок (о котором предупредили за 2 месяца)?
Рискуя дать оценку Вашим суждениям, скажу, что это - эмоциональный ответ! :)
А между тем, не имея четкого юридического обоснования, такому сотруднику можно смело идти в суд (если работодатель попытается уволить его в течение года с момента уведомления).

Цитата:

Сообщение от marshall

Что касается практических предложений по существу поставленного вопроса полагаю целесообразным не указывать в предупреждениях конкретной даты увольнения (планируемый к увольнению работник может в этот день, скажем, заболеть.... что зачастую и "происходит")....
Вместо этого предлагаю использовать формулировку: "... Вы будете уволены по истечении 2-х месячного срока от даты получения Вами данного предупреждения".
Такой вариант, во-первых, совершенно не противоречит КЗоТ, а, во-вторых, избавляет Вас от лишней головной боли сродни имеющейся сейчас....

Уважаемый marshall! Вы видели форму отчета 4-ПН (план)? А ведь там если графа "запланована дата вивільнення"