А можно здесь поподробнее остановиться?
Какие Вы видите "демотивирующие" моменты, и как их минимизировать?

Заключали договор с фотохудожником, назначали дату, время. Дело было в конце рабочего дня, помнится, чтобы рабочие назад в цех уже не возвращались. Людям, которые номинировались, объявляли дату и время проведения мероприятия. Фотограф приезжал со всем "оборудованием", располагался в конференц-зале. Люди наводили марафет - и фотографироваться... У нас фотограф опытный был, быстро и красиво фоткал, времени много это не занимало.

Демотивуючим моментом може стати відсутність чітких критеріїв і прозорого присудження звання, особливо, коли це звання передбачає грошову винагороду або пріоритет у зростанні по службі. Спрацьовує принцип справедливості.

Як уникнути? Саме так: критерії мають бути зрозумілими і вони мають бути реальними. Якщо немає змоги визначити за очевидними об'єктивними параметрами (виручка, кількість виготовлених товарів, і т.п.), тоді ситуація складніша, але такі критерії мусять бути обов'язково.
Прозорість присудження: або публічна робота комісії, або чіткий звіт за результатами.

Спасибо
Еще вопрос к коллегам, которые внедряли у себя "доски почета":
как вы считаете, вывешивание портрета на доску - уже само по себе ценно, или оно должно сопровождаться выплатой опред.денежной премии?

Доска почета уже сама по себе есть отличная мотивация (нематериальная).
Выплата ден. премии - на усмотрение руководства.

Да, действительно, такой конкурс проводила компания ТНК в 2006 году.
Было очень много желающих. Вы не написали про изюминку конкурса: что сами конкурсанты не знали о своем участии (их выдвигали почти тайно коллеги по отделу). И для многих было очень приятным сюрпризом, что его выдвинули на конкурсе и что победил в той или другой номинации.
Это был достаточно эффективный метод нематериальной мотивации. Каждый из сотрудников почувстовал себя замеченным и нужным, а не просто сидящим в углу, монотонно делающим свою работу.
А Вы, получается, оттуда или скопировали идею ;-)

Сегодня руководитель вручил 5 подарочных сертификатов, на поход в ресторан японской кухни. Действуют 1 неделю, окончание действия 20.06. Кто-нибудь знает какой-нибудь конкурс, чтоб быстро его провести и раздать сертификаты завтра. Ну и чтоб победить имел шанс каждый сотрудник.

Завтра пятница)))):yahoo::victory:
Объявите конкурс на креативный пятничный дресс-код)))
В рамки зажмите, естесссно):D

Среди скольких человек будут разыгрываться сертификаты?

Можно просто на удачу, кто вытащит "из шапки" бумажку с надписью "сертификат" тот и пойдет.

Офисных 36 человек. Не хочу лотерею, т.к. она не мотивирует, это просто фактор везения.