Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Совместитель без основного места работы

- Совместители. Переводы. Перемещения (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=65)

- - Совместитель без основного места работы (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5455)

И все-таки, абстрагируясь от "заданых" мною параметров: можно ли принимать человека по совместительству, если он больше нигде не работает?

І знову наші любимі небесні бухгалтера рвуть душу нам звичайним сіреньким кадровикам:lol::lol::lol:

Пропоную Вам раз і на завжди поставити бухгалтерію на місце і пояснити їм їхню неправоту, посилаючись на відповідні НПА! ЩАСТИ...:good:

Цитата:

Сообщение от inesska (Сообщение 108836)

Нет!

Цитата:

Сообщение от inesska (Сообщение 108834)

Как объяснила мне глав. бухгалер, это связано с отчетами по числу принятых инвалидов. Совместители не входят в расчет среднесписочного количества работников, а от этого зависит число работающих на предприятии инвалидов.

Ну это другое дело, вот тут нужно точно расчитать. Количество инвалидов - 4% от количества основных сотрудников на предприятии.

Цитата:

Сообщение от Милениум (Сообщение 108835)

Вибачте, ШАНОВНА, що саме ЯК? Як - позаштатній працівник, чи як- письмовий трудовий договір?

Позаштатний працівник-працівник, чиєї посади немає в штатному розписі. А письмовий трудовий договір укладається зг. ст. 24 КЗпП України п.4 на вимогу працівника.

Извините и Вы, но мне тоже интересно, как Вы можете объединить понятия "внештатный сотрудник" и "трудовой договор"???
С внештатным сотрудником Вы можете заключить договор подряда, но уж точно не трудовой договор!

... и не "трудовой контракт" :nea::acute:

Просто "контракт":
Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.
(ст. 21 КЗоТ)

Цитата:

Сообщение от Милениум (Сообщение 108835)

що саме ЯК? Як - позаштатній працівник, чи як- письмовий трудовий договір?

Що таке письмовий трудовий договір я знаю, а ось на якій підставі укладати контракт, якщо це не передбачено жодним законом України - не зрозуміло.

Цитата:

Позаштатний працівник-працівник, чиєї посади немає в штатному розписі.

Дякую за пояснення. А яким нормативно-правовим актом визначено правовий статус позаштатників? Чи оплачується їм тимчасова непрацездатність, відпустки? Тобто якщо на підприємстві відсутній штатний розпис, то логічно, що всі працівники підприємства є позаштатними? :)
Я знаю, наприклад, декілька нормативно-правових актів, в яких дано визначення цього поняття (хоча вони й втратили чинність, втім були зареєстровані в Мін’юсті і прийнятими вже за часів незалежності України):
ІНСТРУКЦІЯ про організацію роботи позаштатних співробітників Державтоінспекції, затверджена наказом МВС України 20.08.1993 N 512:

Цитата:

1.2. Позаштатними співробітниками ДАІ можуть бути громадяни України, не молодші 18 років, які позитивно характеризуються на виробництві, за місцем навчання та проживання, беруть активну участь у громадському житті, здатні за своїми діловими та моральними якостями, станом здоров"я виконувати поставлені перед ними завдання.
1.3. Позаштатні співробітники на громадських засадах у вільний від роботи чи навчання час сприяють ДАІ у проведенні роботи з профілактики аварійності та правопорушень на транспорті та інших заходів по забезпеченню безпеки дорожнього руху.

Положення про порядок залучення до проведення експертизи в галузі експортного контролю позаштатних радників (експертів), затверджене наказом Державної служби експертного контролю України N 126 від 22.06.1998:

Цитата:

1. Позаштатними радниками (експертами) експортного контролю є фізичні особи, які мають спеціальні знання і є висококваліфікованими фахівцями у відповідних галузях, пов'язаних з розробленням, виробництвом, експлуатацією, продажем і реалізацією озброєння, військової та спеціальної техніки, а також товарів, що можуть використовуватися при їх створенні, які не працюють (постійно) в органах державного експортного контролю України, але беруть участь у проведенні експертизи в галузі експортного контролю і надають потрібні Держекспортконтролю консультації за своїм фахом.
12. До участі в роботі Експертних рад, робочих нарад, а також для проведення експертизи позаштатні радники (експерти) залучаються у робочий час. Тривалість роботи щодо здійснення експертизи з питань експортного контролю не повинна перевищувати 15% від загального фонду робочого часу виконавця за місцем постійної роботи на протязі місяця.

Цитата:

Сообщение от inesska (Сообщение 108834)

Как объяснила мне глав. бухгалер, это связано с отчетами по числу принятых инвалидов.

А-а-а! с этого бы и начинали. Я бы сразу ответила, что эта отговорка - "совместитель" весьма хлипенькая. На заре моей туманной молодости предприятие, на котором я работала, проверяло КРУ на предмет правильного рассчета среднеучетной численности, исходя из которой уплачивается коммунальный налог. :punish:На следующий же день (!) после требования КРУ я им предоставила "свежайшие" копии трудовых книжек всех совместителей, потому что это был единственный способ доказать проверяющим, что мы правомерно не платим за этих работников коммунальный налог, поскольку за них этот налог платится на другом (основном) предприятии. Эту проверку я запомнила надолго. :lol:

за сумісництвом не можна прийняти. http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=1135
сумісництво має місце тільки тоді, коли є основне місце роботи

Дозволю собі уточнити, що мала на увазі шановна Ірина Миколаївна:

Цитата:

Сообщение от Iren@ (Сообщение 108909)

на якій підставі укладати контракт, якщо це не передбачено жодним законом України - не зрозуміло.

Контракт можна укладати ТІЛЬКИ у випадках, встановлених законами України:
Сфера застосування контракту визначається законами України.
(ст. 21 КЗпПУ)
Які це закони - це вже інше питання (їх багатенько:D і знайти їх перелік можна у коментарі до КЗпП).

хорошо, попробуем посмотреть на ситуацию с другой стороны:
Каким образом компания узнаёт о наличии основного рабочего места у соискателя, претендующего на работу совместителем?
Приветствуются мнения, подтверждённые НПА.

Читал только последний пост. Отвечаю.
На мой взгляд, первым признаком о наличии работы говорит отсутствие ТК. А дальше - предлагаете кандидату принесть докУмент о том, что он(а) работает на постоянной работе в ООО "Рога и Ко"