:eek: :? :roll:

Поподробнее можно? Насчет "Депремирования"

у нас два положения про премии:
1. про премию за выполнение особо важного задания - размер которой устанавливается руководителем - эта премия бывает крайне редко
2. про премию за качественное выполнение текущей деятельности , т.е. 30 % от оклада и она ежемесячная, но если есть некачественное ее выполнение , то она удерживается в % соотношении этой премии, напримсер за прогул 100% этой премии, за брак 50% от этой премии...

все это описано в самом положении, и она естественно не просто удерживается а на основании документов: служебной записки записки со стороны сотрудника по каким причинам он не выполнил работу к чему привела его халатность...

вот выдержка из этого документа:
1.1. Положення про преміювання працівників ТОВ “***” за якісне виконання поточної діяльності (надалі Положення) розроблено і вводиться в дію для посилення відповідальності кожного працівника Компанії в забезпеченні належної продуктивності праці та якості продукції, а також, з метою їх стимулювання для досягнення позитивних результатів роботи за місяць.
...
2. Показники, умови і розмір премії
2.1. Преміювання проводиться за якісне виконання поточної діяльності працівників
за місяць, а саме:
• виконання договірних зобов’язань;
• виконання встановлених планових показників та завдань;
• виконання функціональних зобов’язань;
• відсутність зовнішніх рекламацій на якість виготовленої продукції,
наданих послуг;
• відсутність претензій з боку керівника;

2.2. Преміюванню підлягають працівники Компанії, які перебувають в обліковому складі Компанії, а саме:
• працюють за безстроковим трудовим договором (за умови, якщо закінчився їх випробувальний строк);
• працюють по строковому трудовому договору на період перебування основного працівника у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами або відпустці для догляду за дитиною;
2.3. Премія не виплачується працівникам Компанії, які:
• проходять випробувальний строк;
• перебувають в обліковому складі Компанії, але працюють тимчасово строком до 4-х місяців;
• не перебувають в обліковому складі товариства, тобто працюють за сумісництвом або залучені до виконання робіт за договорами цивільно-правового характеру.
,,,
3. Умови позбавлення працівника Компанії премії повністю або частково
3.1. Працівник Компанії повністю позбавляється премії, яка йому нарахована відповідно вимог цього Положення, у таких випадках:
• за дисциплінарне стягнення (догану), якщо воно не знято до нарахування премії;
• за систематичне невиконання норми виробітку, планових завдань з вини працівника Компанії;
• за прогул;
• за появу на роботі в нетверезому стані;
• за невиконання наказів та розпоряджень керівництва Компанії;
• за розголошення конфіденційної інформації;
• за крадіжку матеріалів або продукції Компанії;
• за настання адміністративної або кримінальної відповідальності;
• за матеріальний збиток Компанії, нанесений діями працівника.
3.2. Працівник Компанії частково позбавляється премії, яка йому нарахована відповідно до вимог цього Положення, у таких випадках:
• за порушення виробничої, технологічної дисципліни;
• за допущення браку у роботі, випуск продукції пониженої якості;
• за допущені порушення при виконанні своїх службових обов’язків;
• за нераціональне використання робочого часу та інших ресурсів;
• за несумлінне виконання функціональних обов’язків;
• за наявність скарг із вини працівника Компанії;
• за використання майна Компанії в особистих цілях;
• за невиконання вимог техніки безпеки, охорони праці, виробничої санітарії та протипожежної безпеки;
• за невиконання Правил внутрішнього трудового розпорядку.
3.3. Підставою для розгляду питання щодо позбавлення працівника винагороди (повністю або частково) у разі допущення порушень, які зазначені у пунктах
3.1 та 3.2 цього Положення, є оформлені належним чином матеріали відповідно до вимог статті 149 КЗпП України (доповідна записка керівника структурного підрозділу та пояснювальна записка порушника).
,,,
4.3. Премія працівникам Компанії виплачується на підставі наказу директора Компанії.
4.4. Позбавлення працівника Компанії частково або повністю премії оформлюється наказом за підписом директора Компанії.

Уважаемые коллеги, а к какому виду приказов Вы относите приказ о премировании и как обозначаете?
Спасибо. :)

Якщо це премія для всіх працівників підприємства - нак. з основної діяльності.
Конкретному працівнику (заохочення) - по особовлму складу.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста ,если можете.У меня в том году было службовое взыскание,его сняли через несколько месяцев в том же году.Дана премия за годовой отчет .Распределил непосредственный начальник всем ,кроме меня,на мой вопрос почему меня не включили на выплату премии,был ответ ,что можно было работать и получше.Могут ли лишить премии без письменного на то приказа,без разъяснений,просто так,не считая нужным?
http://forum.rks.kr.ua/0.gif

Все эти вопросы должны быть чётко прописаны в Положении о премировании...

P.S. Если взыскание было снято досрочно, считается, что Вы его не имели (ст. ст. 147-151 КЗоТ)

Thank you, very much!!!!!!!!

Don't mention it !:bow:

Уважаемые коллеги!
Прочитала статьи по этой теме, но... "меня терзают смутные сомнения":)
Ситуация такова. У нас установлена в ШР система окладов. Руководитель хочет поднять з\п, но проводить эти деньги в виде премий. Загвоздка в том, что сделать "белой" систему начисления премий он не хочет. Подскажите, можно ли каждый месяц издавать приказ о премировании не ссылаясь ни на какие показатели, т.е. приказ о премировании без пояснительной части, вроде захотел руководитель - дал премию, не захотел - не дал. Сама возможность премирования у нас в КД предусмотрена.

Тогда в том порядке, который предусмотрен в КД... ;)
(это будут типа РАЗОВЫЕ премии...)

Что не освобождает Вас и Вашего директора от необходимости
разработки полноценного Положения о премировании !!!
(могу помочь !)