Здравствуйте!

Если одинокая мать работала с ноября 2008 по август 2009, то при увольнени мы обязаны компенсировать ей доп.отпуск за 2008 и 2009 гг., 14 к.д., либо, компенсировать 7 к.д. за 2008 г., а за 2009 г. выдать справку о неиспользованном доп. отпуске?

И нет никких законных оснований выдать справку о неиспользованном доп.отпуске за 2008 г.?

Вопрос срочный.

Виплатити 14 к/д.
Ну як - "видати довідку, що не використала"? А чому на наступному місці роботи підприємство має розраховуватися за борги вашого підприємства перед працівником? :acute:

Ок, спасибо за быстрый ответ, Iren@ :bow:

Т.е. за 2009 год тоже не можем выдать справку, год ведь еще идет?
Для Закона не имеет значения, на каком предприятии использован доп.отпуск...

Кто-нибудь оформлял справку о неиспользованном доп.отпуске одинокой матери, за текущий год?

Я бы издал приказ с выплатой компенсации и за 2009 !!!
Руководителю бы объяснил, что в законе написано, что мы обязаны - а так и записано !!!
(если бы он спросил:lol:)

Согласен полностью, спасибо! :good:

Правильно я розумію, що підприємство не зобов'язане надавати соціальну відпустку у поточному році, якщо працівниця прийнята на роботу недавно, а з попереднього місця роботи звільнена у січні 2010, оскільки на попередньому місці роботи їй повинні були виплатити компенсацію при звільненні?
Чи ми таки зобов'язані надати цю відпустку, якщо вона доведе, що на попередньому місці роботи не отримала ні відпустку, ні компенсацію?

Якщо доведе, що не отримала відпустку у 2010 році і компенсацію за неї (хоча це порушення ст. 83 КЗпПУ), ви повинні їй надати таку відпустку незалежно від кількості відпрацьованих днів.
Якщо ж зовсім чітко дотримуватись букви Закону, то працівниця мала б подати позов на попереднього роботодавця за невиплату компенсації...
Чому це ви повинні розраховуватись за його ... недбалість...

Нехай візьме на попередньому місці роботи довідку, про те, що вона не скористалася своїм правом на відпустку та не отримала компенсацію при звільненні.
Ось така простенька формула - і непотрібно нічого доводити. :bow:

Згодна з Вами. Я вважаю, що ми не зобовязані відповідати за те, що її колишній роботодавець не виплатив компенсацію при звільненні. Але хочеться бути впевненою, що ми у такому разі не порушуємо закон.

Довідка в даному випадку - і є те саме "доведення".
А питання якраз у тому, що якщо вона навіть і надасть цю довідку - то чи зобов'язані ми надавати їй відпустку.

Взагалі-то така довідка, на мою думку є підставою для судового позову до попереднього місця роботи.

:good::thumbs up::good:
:handshake: