если заявление, датированное 13.09 и работник в нем просит уволить 13.09, все равно надо увольнять отсчитав 2 недели?
получается дата увольнения 26.09, когда был уже открыт второй б/лист. Мы можем все равно увольнять 26.09?

помогите пожалуйста, время не терпит

:yes:, можете.
Если есть ув.причины, изложенные в ст.38, то можете уволить и 13.09.
ЗЫ. Хотелось бы, :D предпочтительно, чтобы перед тем, как задавать нам вопросы, Вы точнее излагали суть. Вы видите перед собой БЛ1 и БЛ2, заявление сотрудника, причины и даты, а мы здесь ничего :bm: не видим, :reverie: поэтому гадаем...если бы, да кабы :lol:

увольняйте 13-м по собственному. а по больничному - предприятие платит все равно первые 5 дней, как раз 7-13 включительно! Так что у Вас все правильно! Вы заявку(протокол) подайте в соцстрах на полную продолжительность больничного 1 и 2, а сами платите всего за 5 дней до 13-го.

В общем, сошлись с начальством на том, что уволили 01.10.
Когда закрыт второй б/л. Это чтоб к предприятию уже совершенно никаких претензий не было. По 38, есессно. А вдруг в суд пойдет, работник конфликтный. А так - у нас есть заявление по собственному с 13.09, и б/листы такие-то. Думаю, наконец к нам претензий не будет. Разве что по неознакомлению вовремя работника с приказом и задержки трудовой (выслали заказным с уведомлением, но ясно, что поздно)

Brouch intellects, вы меня извините, но с какого потолка вы взяли дату увольнения? Работник в заявлении просил уволить его 01.10.2012? Или он подал заявление об увольнении по с.ж. 17.09.2012 без указания даты увольнения?
А вы сегодня приказ издали об увольнении 01.10.2012? А за задержку выдачи расчета и трудовой книжки деньги начислили?
Поскольку вы не уволили работника 13.09.2012, то впоследствии уже не имели права его уволить по ранее поданному заявлению.
Я думаю, вместо того, чтобы издавать приказ, было бы лучше позвонить работнику, может, сказать, что не уволили его из лучших побуждений, чтобы оплатить больничные :redface: и пусть бы написал заявление уволить его новой датой.
Позвоните сейчас, спросите. Если он согласен, пусть приказ на увольнение так и остается, только заявление новое пусть напишет.

совсем неожиданную дату увольнения Вы выбрали, а не работник попросил.

в том-то все и дело, что заявление от 13.09 и просьба уволить тоже 13.09. Иначе мы могли бы уволить 26.09 и оплатить оба б/л.
а увольнять по соглашению сторон не захотели, т.к. в приказе должно было четко звучать "по собственному желанию"

Это кто же так решил, что в приказе должно быть именно "по собственному желанию"? Вы, ваш директор или сам работник?
Ну а если уж решили, то почему не объяснили работнику процедуру увольнения по собственному желанию касательно письменного уведомления работодателя о предстоящем увольнении за две недели? И зачем вообще приняли от него такое заявление, если у него нет перечисленных в ст.38 КЗоТ причин, из за которых он не может продолжать работу? А если бы он написал, что просит уволить его вчера, вы бы тоже приняли бы от него такое заявление?!

Подскажите, как быть в этой ситуации. Работник находится на больничном и пришел писать заявление на увольнение по соглашению сторон. Можем ли мы его уволить и как в данном случае быть с оплатой больничного? Спасибо!

Прочтите пост 11 в этой ветке.