Тут выступает ст. 32 КЗоТ:

Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці

Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.
Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.
У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу."

А с другой стороны - работники, числящиеся в ШР на этих должностях, находятся в отпуске.
За ними на это время (а по выходе на работу - тем более !)сохраняются: должность, рабочее место и зарплата.
Но на их места Вы принимаете других людей, которым, может быть, и можно установить мЕньшие оклады dont know- об этом в КЗоТ нет ни слова...
Тут надо очень сильно подумать...:reverie:

А шо, спросить низзя ?:redface:

уважаемые эксперты, с данным вопросом всё понятно, а как быть, если действие предыдущего приказа с 01.12.08 на 6 мес. о работе по 4 часа заканчивается, а его необходимо продлить на неопределённый срок с01.06.09.Мало того с 01.06.09 приступают к работе 3 иностранца по всем правилам оформленные им тоже можно изменить оклады или как.....?

Мотя, спасибо!

Я уже так :wacko: за...мучалась с этим нашим новым штатным, что вечером не помню, как меня зовут (аватарку, что ли, сменить? )
Не могу понять - человка, находящегося в декретном - мы ведь не можем уведомить о существенных изменениях условий труда? Или всё-таки можем? :sorry2:

Мы других не принимали. Вот пытаюсь думать :read: - не думается. Юристы наши уходят от ответа.

Нет, конечно, только что еще раз об этом напомнил Анатолий:
ЗУ "Об отпусках":

"Стаття 2. Право на відпустки

Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у
трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями
незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої
належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної
особи (далі - підприємство).

Іноземні громадяни та особи без громадянства, які працюють в
Україні, мають право на відпустки нарівні з громадянами України.

Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із
збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати
(допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;

забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім
випадків, передбачених статтею 24 цього Закону. "

Ту же еще, действительно, надо подумать (Анатолий -res), насчет тех, кого Вы берете на это место...
Мне кажется, этого делать нельзя, раз это штатная единица декретчицы (должность, оклад, должен сохраняться на период отсутствия работницы).

Не-е, чо-то не клеится: изменять оклады нельзя(в меньшую сторону) декретчиц, а взять на работу на это место надо с мЕньшим окладом: ерунда какая-то получается, в самом-то деле...
А кто у Вас занимается непосредственно штатным расписанием и окладами? ОК? У нас, например, есть такой отдел, как ОД и Ц (отдел договоров и цен), бывший ОТиЗ(отдел труда и зарплаты), он этим и занимается! Что на этот счет говорит Ваш ОТиЗ?
Хотя...какая разница...Они-то разрабатывают, но я тоже везде расписываюсь, т.сказать. что КЗоТ не нарушен. Если выявляется, что они дали маху, то я обязанна это исправить или дополнить, а коль поставила свою подпись, значит, все путем. И ответственность несу уже я...Как ОК.
Ну, надо же, до чего техника дошла: пока наваяла ответ, уже что-то вырисовывается.
Ну, тогда, тем более нельзя трогать оклады этих отпускниц, ст.2 ЗУ "Об отпусках".
"Не будите лиха, пока тихо!"
"Юристы наши уходят от ответа" - они и будут уходить от ответа, кому ж хочется спорить с начальством? Коль, он дал такое указание...
А Вы можете сказать, к примеру, что не будете подписывать, если изменения в окладах произойдет с нарушением закона.
Насчет смены аватара: а чо, прикольно, мне нравится - мышка:-D

У нас "Родина сказала - "надо", юристы и финдиректор сказали - "есть!", а ты, товарищ делопроизводитель, такая умная - сядь и придумай что-нибудь сама". :rolleyes:

Когда я рассказываю, что так, вот эдак и вот так не получится - обзывают бюрократом. Устала я уже от них. Уйду в монастырь.:(

Кстати, я вчера так и сказала - если очень хочется, я прогнусь и наваяю, но подписи моей под таким "документом" вы не дождётесь.

Так что большое спасибо, что развеяли мои сомнения. :bow:

Я не боюсь спорить с начальством, только стараюсь делать это аргументированно.

Не-е, в монастырь не надо!
Была я там с экскурсией, знаете, посмотреть один раз можно, поесть еду монастырскую, зайти в храм. НО! В познавательных целях! Не более!
А Вы здесь нужней, чем в монастыре!


"а ты, товарищ делопроизводитель, такая умная - сядь и придумай что-нибудь сама" - добавлю (их мысли дальше озвучу) и отвечать бушь сама, как ответственное лицо! По все строгости закона! А чо- мы ничо, вот она законник на рабочем месте, а наша хата с краю...она не досмотрела, у нее КЗоТы, ЗУ "Об отпусках", надо было вовремя читать и изучать".

Так примерно рассуждают, когда надеются на авось и на то, что в конце-концов кого-нибудь накажут, только не тех, кто это придумал, есть на кого пальцем указать.
Вся и закавыка вечно в том, что отвечает за такие вот заморочки кадровик!:cry:

А как Вы потом докажете что предупреждали его устно? Конечно письменно и возле его подписи должна быть дата ознакомления написанная его рукой (за 2 месяца), а иначе потом "по судам затаскают", практика подсказывет- после данной процедуры люди такие непредсказуемые.....

Уговорили, остаюсь! :)

Фу-ух, слава Богу!
А то я уж подумала, что Вы уже побежали стричься :-D:protiv: