Так всё таки у Вас есть обе подписи ?

В смысле какие подписи?

На "Положении об оплате труда"...

КД, я так думаю, подписан как положено и зарегистрирован...

КД в порядке, претензий нет. А вот по второму предприятию... Там 9 человек - основных и поэтому КД не заключался. Сделали положения. Ну и требуют утвердить это положение. Извините, не знаю как,но пойду утверждать. Пусть отвяжутся.Их не устроило, что я в штатное сторожам не указала процент ночных. Но это оговорено в положении об оплате. Так же там оговорена з/плата и таможенных брокеров, и уборщице. Это те которые получают не только оклад.

Так и не понял: зачем утверждать Ваши внутренние положения в управлении труда ???:dont know:
В управлении труда регистрируется только коллективный договор:acute:
(см. предыдущие посты со ссылками на Закон "О КД":governed2:).

А как они вообще узнали о Ваших Положениях ?
Чего вообще пристали ?
Была проверка ?
Что написали в предписании ?
Зачем Вы его подписали, если не согласны ?
Хорошо, даже если подписали,
теперь в ответ на него можете писать, что КД нет,
а Положения (об оплате и о премировании) не подлежат регистрации...:read:
Они утверждаются руководителем и согласовываются представителем трудового коллектива !!! ВСЁ !!!
И пусть не пристают !!!
Пригрозите жалобой в Минтруда !!!:twisted:

От уж не фиг им делать в преддверии Нового года...

Узнали о наших делах просто, была плановая проверка. Им непонравилось, что нет КД. Я представила внутренний распорядок, положения об оплате, премировании, вознагрождения и т.п.. Видимо нужно было к чему-то привязаться или нервы потрепать ( я работаю без взяток). Ну сегодня в телефонном режиме все решилось,доказала. Огромное спасибо за поддержку.

:boast::boast::boast:
:good::thumbs up::good:

Положення про оплату праці, про преміювання тощо - це додатки до колективного договору (дивіться в КЗпП - зміст колдоговору - умови оплати праці).
А чому доводиться умовляти управління праці зареєструвати такі доповнення - не розумію. Віднесіть комплект і віддайте на реєстрацію. То їх справа - зареєструвати, а не вступати в суперечки, що треба, що не треба. А якщо мають зауваження - хай напишуть про них в Написі про повідомну реєстрацію, зазначивши статті відповідних законів.

Да нет , я не спорила. Просто перед праздником хотели чего-то. Но вообщем вопрос решили. Как сказал мой директор: закон зконом, а на месте они наш закон, нужно с ними по лояльней. Вот так и живем.

Добрый день! Подскажите пожалуйста , как правильно оплачиваеться переработка часов? Пример: работники, которые работают на ставку, в январе отработали по табелю 174 часа, при норме 151 час. Спасибо.