А баба Яга ...

А я ... делаю !:bow::-D

Анатолий! Но прежде чем мне ее уволить по переводу, она ведь должна на 1-2 дня выйти на работу????? а потом перевести и уже потом опять на нее оформить отпуск до 3-х лет? я вижу Вы пишете, что на новом месте ей нужно оформить отпуск до 3-х лет. значит она должна проработать 1-2 дня?

А кто запрещает увольняться во время отпуска (в т. ч. по уходу за ребёнком) ???
Или быть принятой на работу и сразу взять отпуск по уходу за тем же (или даже другим :reverie:) ребёнком ???
Ну хорошо, во втором случае (во избежание лишних вопросов) можно один день и отработать
(побегать по оформлению отпуска):bow:

Спасибо огромное!

Якщо і працювати один день, то виключно на умовах неповної зайнятості, щоб не припинили виплату допомоги.

Перевод во время декретного
 

Можем ли мы работника, находящегося в отпуске до трех лет перевести с бухгалтера 1 актегории на ведущего бухгалтера с его согласия.

По логике нет.

только после выхода на работу

Можете!
Если работница напишет заявление на перевод!
"Прошу Вас перевести меня...."
Законодательство не запрещает.

спасибо всем большое

SOS!!! извиняюсь, а где нибудь можно в законодательстве прочитать