Единственный вопрос в случае с увольнением совместителя при приеме на работу другого человека, не работающего по совместительству: за какой период мы обязаны уведомить сотрудника об увольнении? Он доказывает, что не менее, чем за два месяца. Так ли это? где вообще подобное можно прочитать? знаю только о двух месяцах при увольнении по скращению штатов.
Помогите, пожалуйста. Очень вас прошу.

Ст. 43-1 :governed2:не предусматривает предупреждения о предстоящем увольнении, поэтому работник ничего доказать и не сможет...:acute:
Насколько можно судить по самой статье (и её неоднозначности),
она для таких вот случаев как раз и предназначена...:reverie:
(развязать руки работодателю)

Добрый вечер! Помогите пожалуйста! Учитель работает по совместительству и ему поставили замены, но при этом не напечатали приказ. Теперь высчитывают деньги за весь учебный год в течение которого проводились уроки. Что делать?

Изложить ситуацию яснее :reverie:

Основное место работы - детская поликлиника, школьная медсестра. По совместительству читает "Основы медицинских знаний". Учитель по биологии заболела и медсестре поставили замены на основании того, что уже имеется диплом бакалавра по специальности "учитель биологии". КРУ при проверке документации выявили, что замены ставились не в свободное от работы время. Но часы были отработаны о чем свидетельствует запись в классном журнале и журнале замен. График работы составлен на те дни, когда уроки и утвержден в детской и школе. Правомерны ли действия по высчитыванию денег?

В данном случае, боюсь, наших скромных знаний и возможностей не хватит -
обращайтесь в суд !!!