Ну конечно, вы правы, внешнего совсещения не бывает, бывает совместительство :wink:

:friends:

Кажется, Vazikh предлагал создать Глоссарий Хуара - поддерживаю двумя руками. :bravo: res :bravo:
Действительно, время пришло (если ещё не ушло :eek: )

Но ведь он-то (Глоссарий) у нас есть !!!

Внести его в Правила форума и регистрировать новых участников только после прочтения оного :lol: :lol: :lol: , а неновым (чтобы не писать старым) - обязательно ознакомиться :wink: .
Дополнить его терминами и их значениями, взятыми из законов (уж какие есть :roll: ).
Кроме того, ввести рубрику "Антитермины", куда занести перлы типа "Тарифный отпуск", с нашими же комментариями :lol:

Избежим массы недоразумений и непониманий :thumbs up:

Ця норма стосується тільки державних установ. Всі інші можуть приймати на умовах сумісництва з необмеженим робочим днем (але в межах розумного, звичайно), якщо тільки виробництво це дозволяє.

... ну і, звичайно, бюджет :lol: :lol: :lol:

Где у нас есть глоссарий?
То есть он у нас есть, но он какой-то странный, по моему мнению. Там есть статья "специфика труда руководителя" но нету статей "совместительство" или "совмещение". А может, если бы в глоссарии было объяснение, и не было бы на форуме лишних тем.
Кроме того, сама ссылка на глоссарий находится на главной странице. Она - одна из многих, ее сразу то и не видно. И вообще. Экое название помпезное выдумали. "Словарь" это называется по русски. И мне кажется, ссылка на него должна быть на форуме.
Можно даже конкретнее - в разделе о кадровой докуметации.
И БОЛЬШИМИ БОЛЬШИМИ БУКВАМИ.
Википедия рулит :)
О специфике труда руководителся просто ааафигительно необходимо почитать :twisted:

Доброго здоров"я всім!

Якшо можете, підскажіть, будь-ласка, а як бути з суміщенням в школі. Конкретніше - багато різних освітянських начальників, методистів, інспекторів мають уроки в школах. Тобто - під час свого робочого часу, коли б вони мали сидіти в своїх кабінетах (часто є випадки - приходиш - спитаєш, якщо когось треба, відповідь - на уроках.) Але ж людина повинна бути на робочому місці (основному). я знаю, що можна мати до 0,5 ставки викладацької діяльності і це не рахується сумісництвом, але тоді логічно, що це - суміщення. Чи є ще якась норма. В наказах не пишуть взагалі нічого - просто "дозволивши вести години викладацької роботи." (Це попри основну посаду). Розумію, що людина не може бути в двох місцях одночасно, то як бути. Коли спитав "маститого" директора" , сказав - "не нашукуй собі проблем", мені ж просто цікаво, як правильно згідно законодавства.
Дякую всім, хто відгукнеться. З повагою Сергій

Сотрудника назначили ИО руководителя с испытательным сроком 2 мес. и с надбавкой за совмещенеи 50 % его оклада. Сейчас понимаем что он не справляется, с ним поговорили и мы должны вернуть прежний оклад.(убрать надбавку 50 %).
Текст приказа о назначении:
1. Призначити Ткаченко ..... на посаду виконуючої обов’язки керівника відділу ... від 25 жовтня 2008 р.
2. Встановити надбавку за сумісництво посад у розмірі 50% від посадового окладу.
3. Встановити випробувальний термін 2 місяці.

Підстава: заява Ткаченко...

Какой приказ лучше сделать что бы правильно убрать назначение?

Ну як встановили надбавку, так і зняли - наказом.
Припинити виплату надбавки у 50% до посадового окладу, встановлену Петренку П. П. згідно наказу №5 від 02.01.2008 р., з 01.01.2009 р.
Приблизно так...

Спасибо. Только как правильнее убрать призначення на посаду ВО керівника?