Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Совместители. Переводы. Перемещения (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=65)

- - Сезонные работники (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4773)

Цитата:

Сообщение от dautina (Сообщение 185502)

писали в заявлении о переводе "прошу перевести кочегаром на отопительный сезон"

дело в том, что не писали(

Теперь их или сокращать, либо договариваться с ними. Здесь варианты: либо вносить изменения в приказ о переводе (переписывать заявления, добавив фразу "на отопительный сезон", либо договариваться об увольнении по соглашению сторон.

Цитата:

Сообщение от dautina (Сообщение 185502)

то увольнение по п.5 ст.36 КЗоТа Украины правомочно.

М-м-м-м...:dont know::reverie:
КЗоТУ:

Цитата:

Стаття 36. Підстави припинення трудового договору

Підставами припинення трудового договору є:
....
5) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;

dautina, Вы, наверное, ошиблись?:?

*****
Если работники были приняты по СТД, то:
КЗоТУ:

Цитата:

Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору
на невизначений строк

Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.
Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.

И уволить по ст.36, п.2 Вы никак уже не можете.
Что скажете?
А вообще - инфо так мало, что мы тут тычем пальцем в небо...
Вы их как принимали?
СТД?
Сезонные работники?
Временные работники?

Еще тут почитайте:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=458
и здесь:
http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=569

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 185505)

М-м-м-м...:dont know::reverie:
КЗоТУ:
dautina, Вы, наверное, ошиблись?:?

Да, Мотя, признаю.:oops: Спасибо, что поправили. Имела в виду п.2 ст.36

dautina, :handshake:

Это мы вчера вместе с дочкой (3г.2мес) за компом "печатали". Я только и успевала стирать то, что она набирала...:dash2:Отсюда - "маємо що маємо"..:redface:Спасибо за понимание!:sorry:

Цитата:

Сообщение от dautina (Сообщение 185527)

Это мы вчера вместе с дочкой (3г.2мес) за компом "печатали".

И это - здОрово! :good:Чем раньше начнет вникать и набираться опыта - тем раньше начнет учиться правильно формулировать мысли!:thumbs up:;)

чи можна звільнити опалювача, який прийнятий на час опалювального сезону, раніше, за власним бажанням? яку статтю вказути в наказі 38 чи 39?І друге питання чи можна сезонного працівника звільняти по переводу на інше підприємство?

Цитата:

Сообщение от Каренина (Сообщение 230422)

Да, истопника можно уволить по собственному желанию, но только в том случае, если в приказе о приеме указано, что он принимается именно на сезонную работу, и при этом следует учесть, что сезонными считаются только те работы, которые включены в "Список сезонних робіт і сезонних галузей".
В таком случае он имеет право уволиться по своей инициативе, предупредив работодателя за три дня:
Указ "Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах":

Цитата:

... 1. Сезонними вважаються роботи, які внаслідок природних і кліматичних умов виконуються не цілий рік, а протягом певного періоду (сезону), що не перевищує шести місяців.
Переліки сезонних робіт затверджуються Державним комітетом СРСР по праці і соціальних питаннях спільно з ВЦРПС за поданням міністерств, державних комітетів, відомств СРСР і Рад Міністрів союзних республік...
... 3. Осіб, яких приймають на сезонні роботи, має бути попереджено про це при укладенні трудового договору. В наказі
(розпорядженні) про прийняття на роботу має бути зазначено, що даний працівник приймається на сезонну роботу...
... 6. Робітники і службовці, зайняті на сезонних роботах, мають право розірвати трудовий договір, попередивши про це адміністрацію письмово за три дні.

Если же он не относится к сезонным работникам и в приказе о приеме указано, что он принят по срочному трудовому договору - то увольнять его нужно по ст.39 КЗоТ

Зовсім заплутадась. а чому сезонного працівника не можна звільнити по 39ст. зезонна робота вона ж на певний строк?