Я уже рассказывал о статистике по этому тесту. В тоже время накоплены новые данные (на сегодня около 1900 респондентов). В ближайшее время я расскажу о статистике по этому тесту за период с 01 июля 2008 по 15 сентября 2009

А пока о самой методике.
---------------------------

Коротко напомню о самой теории.
Считается, что Мотивация к выполнению работы у человека будет тем сильнее, чем больше она будет согласовываться с его личными ценностями.
Доктор Эдгар Шейн (Edgar Schein) выделил восемь таких ценностей, которые были названы «карьерными якорями». У каждого человека есть свои знания/умения/навыки, ценностные ориентиры. На основании этого «карьерные якоря» показывают, что для человека самое важное.
Вот эти якоря,
1. Технико-функциональный якорь
2. Общее руководство
3. Самостоятельность и независимость
4. Чувство безопасности и стабильность
5. Предпринимательская жилка
6. Стремление быть полезным и преданность делу
7. Испытание сил в чистом виде
8. Стиль жизни

Вопрос в другом.
Помните, как в фильме «Берегись автомобиля» режиссер предложил своим коллегам:
- А не пора ли нам замахнуться на Уильяма Шекспира?
Работая с методиками, я и мои коллеги пришли к выводу:
*** Некоторые методики, особенно переводные, требуют адаптации.
Так и у нас возникла идея - доработать тест «Карьерные якоря».
Нас интересуют сами вопросы (их формулировки), шкалы, интерпритации…

Мы предлагаем вам поучаствовать в этом.
1. Для этого нужно пройти сам тест (даже если вы уже проходили, как раз будет возможность сравнить результаты) - http://b-t.com.ua/test_karyera3.php
2. У вас будет возможность не только пройти тест, но и оставить свои комментарии по каждому вопросу. Для нас они будут очень важны. Любые комментарии (начиная от неприятия вопроса, количества самих вопросов, заканчивая конкретными предложениями).
3. На основании ваших ответов и комментариев наша группа будет дорабатывать саму методику.
4. Если вы захотите поучаствовать в следующей версии теста «Карьерные якоря», у вас будет возможность указать свои координаты (необязательное поле - только с вашего пожелания).
На этот адрес вы сможете получить свои результаты. Следующее приглашение мы будем рассылать адресно, персонифицировано. И Вы так же сможете сравнить результат по двум методикам.

спасибо тем, кто протестировался.
Особая благодарность за ценные комментарии, при доработке методики будем все учитывать

новая статистика с матстат. выкладками готовится,
группа экспертов практически сформирована, кто откликнулся, спасибо, на днях начинаем отрабатывать методику