Спасибо,Татьяна, за быстрый ответ, но я бы с тем работником все же поспорила, ведь дополнительный день отдыха он мог использовать на предыдущем месте работы

Посперечатися, звичайно, можна, але це буде з розряду: "А поговорить!" :lol: В нашій нелегкій кадровій справі ми повинні оперувати документами, про що й писав Анатолій. В даному випадку це офіційний запит на попереднє місце роботи і оригінал довідки.

Уважаемые эксперты! Пожалуйста подскажите: 1) "в течение года" - исчисляется с дня сдачи крови?; 2) наш бухгалтер утверждает что если этот день оплачивается, то день отдыха, в период удобный работнику, не предоставляется, а я не согласна - кто прав? Спасибо!

Прав тот, у кого больше прав - ЗАКОН !!!
1. Со дня сдачи крови.
2. День сдачи крови оплачивается, а кроме того, предоставляется ещё день отдыха (тоже оплачиваемый)...
Очень подробно всё описали Виктор Семёнович и Татьяна :read:

Донор!
 

Зіткнувся з ситуацією коли при прийнятті працівника з 23.07.2010 року він надав довідку зі станції переливання крові, про те що 27.06.2010 року він здавав кров.

Питання - Чи має право він на 1 день відпочинку, або приєднання цього дня до щорічної відпуски?

Ось тут ми давали відповідь:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4690

Татьяна К. дякую!

Уважно прочитав весь наявний матеріал на форумі!!!!!! І все рівно мені не зрозуміло випадок коли працівник ніде не працював і здавав кров, а потім працевлаштувався до нас і хоче взяти свій вихідний день....!!!!!

Де чітко визначено, що адміністрація зобовязана надати цей день - чи всеж таки питяння потребує судового розгляду?

ЗАКОН УКРАЇНИ
Про донорство крові та її компонентів

Стаття 9. Пільги, що надаються донорам

Після кожного дня давання крові та (або) її компонентів, в
тому числі у разі давання їх у вихідні, святкові та неробочі дні,
донору надається додатковий день відпочинку із збереженням за ним
середнього заробітку. За бажанням працівника цей день може бути
приєднано до щорічної відпустки або використано в інший час
протягом року після дня давання крові чи її компонентів.

Ви бачите тут підставу відмовити працівнику у наданні додаткового дня відпочинку?
Кров здавав, довідка є, рік не минув, - не бачу причин не надати вихідний день.

Можливо комусь буде і не цікаво, але досвідом поділюсь!

Рішенням керівництва, працівникові було відмовлено в наданні такого дня (звичайно усно)..., хоча особисто я був схильний все таки надати, але керівника не переконав і як результат сьогодні суд ми програли.............

Перед цим був на консультації в різних державних органах (з етичних міркувань не кажу у кого) так всі в один голос доводили мені, що працівник не має право на вказаний день, а ось тепер поїду до них і покажу рішення суду:lol: