Документи для додаткової відпустки одинокій матері
 

Кто может подсказать, какие надо подавать документы для получения дополнительного отпуска одинокой матери?

п.5 частини 12 ст. 10 Закону про відпустки визначає одиноку матір як таку, яка виховує дитину без батька. Але участь батька або інших осіб в утриманні дитини не позбавляє матір статусу одинокої (лист Мінпраці від 06.07.2006 р. № 247/13/116-06). Для оформлення відпустки необхідна заява, свідоцтво про народження дитини та можна ще додати при необхідності копію документу про розлучення, смерть...

Вот более свежая информация : ЛИСТ
МІНІСТЕРСТВА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ від 14 квітня 2008 р. № 235/0/15-08/13
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=229

а если у нас коммерческая структура, и мы на основании свидетельства о разводе будем давать эти 7 дней отпуска? Какие штрафные санкции нас ждут?

Никаких!
По крайней мере, до сих пор у нас никто ничего не требовал другого при проверках!
Ну, потребуют - предъявите!

У нас на предприятии мать-одиночка уходит в отпуск по уходу за вторым ребенком.
У меня возник вопрос: за период отпуска по уходу за ребенком положен ли ей дополнитлеьный отпуск как матери-одиночке? и Дополнительный отпуск как матери, имеющей двоих детей возникает с момента рождения второго ребенка? Т.е. пока она сидит в отпуске по уходу за ребенком - ей накапливается дополнительный?
Заранее спасибо

Пошук на форумі (за словом "одиночка") дав такі результати::comp:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?p=67068
http://forum.hrliga.com/showthread.php?p=67646
і т.д.
:read:

Дополнительный отпуск предоставляется к ежегодному отпуску, соответственно ежегодный отпуск предоставляется за отработанный период.
Отпуск , матери имеющей 2-х и более детей предоставляется с момента появления ребенка.

По мнению начальника отдела условий и режимов труда Упр. по вопросам организации труда Минтруда и соцполитики Украины Т.Сташкив -
Законодательством не предусмотрены какие документы должна предоставить женщина которая воспитывает ребенка без отца ( в т.ч. и разведенная и женщина кот. вышла замуж , но ее ребенок не усыновлен новым мужем.) Участие отца и др. членов семьи в воспитании и содержании ребенка не лишают матери статуса одинокой ( несмотря на факт получения алиментов).
Эту статью с сылками на законы и постановления можно найти в Лиге за 2005 год ( Весник налоговой службы) или Труд и зарплата № 18 от 14.05.2008 года.

Спасибо всем, кто отрегагировал на мой вопрос
Иногда страдаю излишней въедливостью, именно сегодня начинаю рассуждать - социальный отпуск одинокой материе предоставляется 7 календарных дней, рассуждаю: чтобы одинокая женщина имела доплнительные дни уделить внимание своему ребенку. Но, если она приэтом находится в отпуске по уходу за ребенком и в этот момент не работает - она ведь уделяет внимание и первому и второму ребенку.
Ежегодный отпуск у нас предоставляется за отработанное время.
Т.е. социальный дополнительный отпуск у нас предоставляется как факт наличия ребенка, независимо от того чем женщина в этот момент занята?
Это скорее не как вопрос, а как рассуждение.
Ну вот именно сегодня меня посетила такая мысль :)

Речь идет именно о социальном отпуске для одиноких матерей за период, когда она находилась в отпуске по уходу за вторым ребенком

В продолжение темы-сотрудница принесла справку о смерти мужа, есть свидетельство спро рождение, где записано имя отца ребенка, есть копия паспорта, где указано, что зарегистрированно брак. Будет ли этого достаточно для предоставления 7 ткд дополнит соц отпуска как одинокой матери?
2. (не ругайте больно !) Сотрудница пришла на работу в 2007 году. Эсли сейчас ей предоставлять соц отпуск 7 кд, то за рабочий год 2007? Или за 2009? А не отгулянные дни отпуска за 2007,2008 компенсировать при увольнении? (14 кд)? Спасибо?