П.1 ст.40 КЗоТ, работать 2 месяца или уйти раньше?
 

Підкажіть, як діяти в наступній ситуації: 28 грудня мене було попереджено про майбутнє вивільнення з посади через 2 місяці (02.03.11). Чи маю я право звільнитися за п.1.ст.40 КЗпП України до закінчення строку попередження? Якщо маю, то чим це право підтверджується, тому що керівник не підписує заяви і накази та заявляє, що будемо звільнятися всі разом, через 2 місяці. Чи зобов`язана я відпрацьовувати 2 місяці?
Заздалегідь вдячна за допомогу.

Вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию или по согласию сторон.

по кол.договору выплата выходного пособия в размере трех средних зарплат предусмотрена,сумма приличная и почему я должна терять её, если работу я теряю не по своей инициативе? а при расчете средней з/п для выплаты пособия берется 2 календарных месяца до увольнения. В январе и феврале зарплата будет "не ахти", бюджетная организация все-таки, поэтому, чем дольше работаю, тем меньше выходное пособие

Так я не понимаю тогда, какие ко мне претензии?:dont know:
Вот и ждите, когда Вас сократят в положенное время!
Что Вы хотите?
Хотите и уйти раньше положенных двух месяцев и выходное пособие получить?
Два - в одном?
а так - бывает?:dont know::reverie:

Ув. vinn, а зарплату за эти 2 месяца Вы не учитываете? Вам же ее платить будут?
Я бы не торопилась с уходом, а раньше Вы уйти по этой статье не можете. Отчеты в службу занятости сдаются до и после проведения сокращения, и второй отчет раньше 2 месяцев от даты получения первого не принимают. Вы же пойдете на учет становиться в ЦЗ?

Нет не обязаны. За эти 2 месяца вы можете уволится по собственному желанию, по соглашению сторон(если администрация не возражает) можете перевестись на другую работу, можете уйти в отпуск(если он имеется)
А еще в поиске можете ввести "Выходное пособие" и почитать что уже обсуждалось на форуме по этой теме.
Почему за 2 месяца, всегда брали за 6 месяцев.

Ув. Наташа! Так это-то как раз и не устраивает ув. vinn!:dont know::reverie::?

Почему за 2 месяца, всегда брали за 6 месяцев.[/quote]

Постанова КМУ від 08.02.1995 №100 Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати.

Точно не маєте, тому що ст. 40 КЗпПУ називається " Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу".

Так що вибір за Вами або відпрацювати 2 місяці і отримати те, що хочете, або звільнятися за власним бажанням чи угодою сторін але без вихідної допомоги.

постановою Кабінету Міністрів України
від 26 вересня 2001 р. N 1266

ПОРЯДОК
обчислення середньої заробітної плати (доходу,
грошового забезпечення) для розрахунку виплат за
загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням

{ Назва Порядку із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ
N 1332 ( 1332-2009-п ) від 08.12.2009 }
4. Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня
заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) для застрахованих
осіб (включаючи осіб, які працюють неповний робочий день (робочий
тиждень) та добровільно застрахованих осіб), є останні шість
календарних місяців (з першого до першого числа), що передують
місяцю, в якому настав страховий випадок (для страхування на
випадок безробіття - в якому припинено дію трудового договору …