:) приятно:redface:

просто оплатили уж ЛН без этого дня, а теперь "паримся" :)
ну и "по ходу" интересно, как правильно в этой ситуации быть.

:smml2::hang3:
Простите, тогда вопрос: а как вы вообще этот самый отгул отмечаете в табеле?

Ну как и выходные- ничего не ставим. А тут не оплата этого дня больничного была потому, что есть и заява работника на "отгул" и приказ, что он в этот день не работает.

В каком смысле?

В выходные дни у нас нули проставляются

Інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (виконання державних і громадських обов’язків, допризовна підготовка, військові збори, донорські, відгул і т. ін.) - ІН

Отгул - это не выходной день! Он оплачивается по дневному тарифу!
Поэтому - какое право Вы имели не оплатить ЛН в этот день?

Отгул - это когда, говоря языком простого работяги: работника на работе нет - на законных основаниях, а денежка ему кАпает....

Ну не "отгул" в прямом смысле, а " компенсація, за згодою сторiн, наданням iншого дня вiдпочинку ". Т.е. день отдыха 19.01.12 был ему бы предоставлен за работу в выходной день 09.01.12 , не заболей он .

Ну, правильно...
И что? Вы этот день не оплачиваете?

А что, надо оплачивать? (только не говорите, что да,- мой "мир " тогда перевернется :)) :((

И скажу - ДА! Независимо от Вашего перевернутого мира, rostian....
Ну, если этот день, обычный, если бы работник был в отгуле - оплачивается, то почему ЛН не должен оплачиваться?:dont know::reverie: