Підскажіть! Я маю двох дітей до 15 років. В даний час знаходють в відпусткі по догляду за дитиною до 3-х років. Та працюю за основним місцем роботи неповний робочий день. Чи маю я право на соціальну відпустку на двох дітей до 15 років.

Так звичайно маєте...

Добрий день! У мене таке питання: на підприємстві працює чоловік, який виховує сам дитину-інваліда (мати померла), чи має він право на додаткову відпустку загальною тривалістю 17 днів?

социальный отпуск
 

Добрый день.
Подскажите как правильно указать периоды в приказе на предоставление ежегодного основного отпуска.
Я принята на работу 04.04.2006 г. , с 13.04.2009 по 30.08.2009 находилась в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу до 3 лет была с 31.08.2009 по 30.03.2010 г.г., на работу вышла 01.04.2010 г. на неполное рабочее время.

Имеет.
Период поменялся, теперь с 01.04.10.

Коллеги, добрый день!
Хочу уточнить, верно, ли я все поняла. У нас в компании работает по совместительству мать-одиночка с 01.08.2010 года. Она хочет взять соц.отпуск, согласно имениям с 01.01.2010 это 10 календарных дней за календарный год. Тобишь за 2010 - 10 и за 2011 тоже 10 к.д. У меня вопрос, можем ли мы ей его предоставить за 2010 год 10 календарных дней или если она его уже брала по основному месту работы, то в таком случае не обязаны?

О каких имениях идет речь?
За 2010 год она могла использовать отпуск на предыдущем месте работы. Если не использовала - при увольнении ей должны были выплатить компенсацию.

Изменения об увеличении с 7 до 10 календарных дней отпуска. Когда мы взяли ее по совместительству, она уже работала на другом предприятии и продолжает там работать. Как правильно предоставлять ей социальный отпуск? Из Ваших слов, если она по основному месту работы не брала его за 2010, тогда она может его взять у нас, верно? А как быть за 2011??? Так же??? Насколько я понимаю, даже если сотрудник работает по совместительству компания обязана предоставить соц.отпуск, или не так?

То есть, если сотрудник использовал соц.отпуск по основному месту работы, до принятия его по совместительству за 2010, тогда мы его не предоставляем. Пи этом необходимо брать официальное письмо с основного места работы об использовании за 2010? А за 2011 год отпуск предоставляется параллельно с основным местом работы, верно?