Согласна с Вами, но зачастую происходит так, что вопрос трудоустройства заканчивается на озвучивании возраста по телефону. На столько, видимо, данный стериотип вкарбовался в умы многих руководителей, что люди даже не удосуживают себя узнать все же что из себя действительно представляет претендент на руководящую должность, во сколько (как Вы выразились) он начал работать и какой опыт приобрел.

Ганьба тупим ЭйчАрам!

Это по ходу Ваша любимая фраза ...

Согласна! Не раз сама напарывалась на данные грабли ... Но проблема -то остается ... Люди стериотипны :roll:

А мы на что? :lol:

Это Вы к чему? Не совсем поняла вопрос ... :redface:

:lol: О нас и речь :)

Хм ... ну мы опять возвращаемся к вопросу качества HR-а на том конце телефонной трубки :lol:

Когда, к примеру, Вам звонят с предложением попробовать себя на руководящую должность в компании N, Вы адекватно отвечаете на все проф. вопросы, и у вас к примеру спрашивают о возрасте, на что Вам отвечают, что 25 - это мало для данной должности ... так что это, как не стериотипность (мягко говоря) того же HR-а...

будь вы хоть 7 пядей во лбу ... но для них вы человек которому 25 :twisted:

это тонельное мышление :D чтобы не сказать бронелобость!!!

и, поверьте, обьяснить данному индивидууму, что Вы не верблюд, и что в 45 лет можно тоже быть дубом и что возраст - это не показатель интеллекта - БЕСПОЛЕЗНО!!!

Вот я о чем!

А вот как раз с вами я и согласна:)
Это я девушке объясняла, которая немного не в тему ответила :)

Речь о вас. Я - не HR :lol:

А "мы на что?" - я имела ввиду, что форумы и существуют для того, чтобы путем общения расширять горизонты и делать стереотипы мягче :wink:

С кем с Вами?