У меня также довольно-таки подробное положение о подборе, но об Offer там буквально пару слов, причем письменно мы его не делаем также. Поэтому мне можно не высылать.

Предложение работы у нас как правило - это отдельная встреча с кандидатом, где еще раз уточняються все вопросы, интересующие стороны, оговариваются условия, цели, задачи ... в общем все-все все, что необходимо кандидату для принятия положительного решения по Offer.

Я как жертва и как человек, который планирует оставшуюся жизнь посветить сфере HR, твердо убеждена, что играть человеческими судьбами непорядочно ...а перед тем как делать предложени, нужно выяснить все детали : бюджет, возможности компании, подтверждение со сотороны головного офиса и тд. А ели уже сделали фак ап! - то сохраните свое лицо : выплатите пострадавшему компенсацию и растаньтесь по-хорошему. Рынок маленький мало ли где еще пересечемся. У все друзья, родственники, знакомые....

Хочу сказать, что полное название документа на английском языке Job Offer Letter. Последнее слово переводится как - письмо. :lol:
Так если мы говорим об оффере, то по умолчанию подразумеваем письмо. Мне рассказали случай, когда человека приняли на работу и некоторые обещания не выполнили. К радости, был оффер, где все было прописано. Сотрудник напомнил об этом и все было исправлено. Как говорится, что написано пером...

Что касается гарантий, то надо заключать трудовой договор c отсроченным выходом. Но тут нюанс правовой возникает, можно ли еще не уволенному человеку заключать такой договор (у того кто не работает проблем нет)? Как в Украине - я не знаю.

И еще такой момент. Когда я общался с представителем голландской компании, мне рассказали, что, как правило, компании редко выдвигают претензии к людям, которые нарушают job offer, ну то есть не выходят на работу. Мне подумалось - зря. Если бы было больше прецедентов, то и отношение кандидатов бы изменилось. К чему я, собственно, это говорю. Светлана не стала называть имени компании (это ее право) и тем самым никак не наказала ее. А ведь информация быстро ширится. Услышало несколько человек, рассказали еще кому-то и пошло и поехало и компания наказан. Все очень просто.

Вот еще нарыл:

Девять положений об отказе от Job Offer

1. Работодатель может аннулировать предложение о работе в любое время.
2. Предложения о работе обычно аннулируются в промежуток времени между моментом, когда это предложение было сделано, и моментом, когда кандидат приступает к работе.
3. Большинство соискателей не знают о том, что работодатель может аннулировать предложение о работе.
4. Риск получить отказ от предложения о работе гораздо выше у претендентов-руководителей, чем у служащих нижнего уровня.
5. Отказ от предложений о работе обычно происходит в группе служащих, нанимаемых на работу одновременно, это, например, выпускники.
6. Работодатель аннулирует предложение о работе в случае, если выявлены некоторые обстоятельства, характеризующие кандидата не с лучшей стороны, или же если произошли изменения в бизнесе.
7. Чтобы защитить себя на случай аннулирования предложения о работе, обсудите условия соглашения и включите их в письменное предложение о работе.
8. Соискатели пытаются возбудить иски о возмещении убытков в случаях, если предложение о работе аннулируется, но большинство их претензий не удовлетворяются судами.
9. Хороший работодатель поможет вам найти другую работу внутри или вне компании, если ваше предложение о работе будет аннулировано.

можно, но при этом сторонам стоит иметь в виду, что 100% гарантии выполнения договора может и не быть ...
самый простой вариант: заявление "прошу принять меня на работу с такого-то числа" с визой принимающего решения на руках у двух сторон. Т.е. условия можно зафиксировать и гарантировать можно, а выполнение ...
как-то так

В Беларуси, можно. Допустим, вы работаете в какой-то компании и решили уволиться. При этом, вы ищете новую работу и находите ее. Вы хотите гарантий? Заключайте трудовой договор отсроченный (оговариваете дату) и спокойно увольняетесь.

Да, если увольнение спокойное ... есть некоторые особые случаи, когда работодатель может играть дать или не дать уйти работнику спокойно со всеми формальностями. Конкретный пример сейчас не приведу (

ну, у нас есть своя особенность - практически все люди на контрактах в стране (понятие неопределенный срок умерло). Поэтому если чувствуешь, что тебя не отпустят до срока истечения контракта - нужно учитывать это и работу искать ближе к завершению.

Я не сказала, что отказываюсь называть имя компании. Если до конца недели ничего не изменится - я назову компанию и имена сотрудников, которые готовили мне предложение

Окей, все нормально, я понял.

Как вариант...Во всякой крупной компании существует служба информационной безопастности, которая проверяет всех потенциальных сотрудников. Возможно в их базах данных хранится компромат не только на Вас лично, но и на членов Вашей семьи.