Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   HR-стратегия (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=12)
-   -   Стратегия (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4365)

Рега 04.11.2008 11:55

Цитата:

Сообщение от bantser
Мне нравится параллель с "Кайдашевой семьей". Пока наши руководители будут искать рецепты увеличения эффективности организации в других культурах, до того времени будет много работы эйчарам... :lol:

Уважаемый bantser
Мне тоже понравилась Ваша аналогия с Кайдашевой семьей. Но насколько я помню - там не очень весело закончилось житие-бытие нескольких поколений. Не хотелось бы так и нам всем :D

Рега 04.11.2008 11:59

Цитата:

Сообщение от bantser
На впечатление или на формирование?
Где вы берете профессиональные тесты и где вы обучаетесь работе с ними?

Уважаемый bantser!
Немножко не поняла 1-й вопрос.
На второй отвечаю - практический психолог - опыт работы 7 лет. Опыт работы в сфере УП 1,5 года - поэтому считаю себя обучающейся :wink:

bantser 04.11.2008 12:17

Цитата:

Сообщение от Рега
Цитата:

Сообщение от bantser
На впечатление или на формирование?
Где вы берете профессиональные тесты и где вы обучаетесь работе с ними?

Уважаемый bantser!
Немножко не поняла 1-й вопрос.
На второй отвечаю - практический психолог - опыт работы 7 лет. Опыт работы в сфере УП 1,5 года - поэтому считаю себя обучающейся :wink:

Я некорректно его сформулировал. Вы пишете о тестах как об "основании для подтверждения впечатления о человеке, о его личностных качетсвах".
Перефразирую вопрос:
Тесты вам нужны для подтверждения впечатления о человеке или для формирования этого впечталения?

Если вы опытный психолог, то понимаете, что Я-концепция человека, если человеку помочь ее грамотно раскрыть, даст вам больше чем формализованная методика, если речь идет о бизнесе. Уделяя большее внимание личностным свойствам мы рискуем впасть в фундаментальную ошибку каузальной атрибуции.
Хотя очень часто, увы, работу эйчаров руководство оценивает за какими-нибудь формальными результатами. Здесь результаты тестов работают...

Рега 04.11.2008 12:44

Уважаемый bantser!
Согласна с Вами полностью для формирования этого впечталения :).
Хотя очень часто, увы, работу эйчаров руководство оценивает за какими-нибудь формальными результатами. Здесь результаты тестов работают... И ЭТО ВЫ ПРАВИЛЬНО ПОДМЕТИЛИ! :D
Как Вы относитесь к проективным (рисуночным) методикам?
Спасибо за ответ! :thumbs up:

Рега 04.11.2008 12:46

Уважаемый bantser!
Вы тоже психолог по диплому? Или психолог по жизни (самообучение)? :wink:

Kurator 04.11.2008 12:56

Да...

bantser 04.11.2008 13:11

Цитата:

Сообщение от Рега
Как Вы относитесь к проективным (рисуночным) методикам?

Очень положительно. НО только, если сам психолог, работающий с этими методиками:
1) прошел серьезную психотерапию,
2) специально обучен такой работе...

bantser 04.11.2008 13:11

Цитата:

Сообщение от Рега
Уважаемый bantser!
Вы тоже психолог по диплому? Или психолог по жизни (самообучение)? :wink:

И то и другое. Одно без другого - шарлатанство...

Рега 04.11.2008 13:30

:bravo: Супер ответ! Спасибо!

Рега 04.11.2008 13:32

Уважаемый bantser!
Если Вы сами работали с прективными методиками, то в каких случаях? :redface:


Часовой пояс GMT +3, время: 04:59.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA