Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=8)
-   -   Агрессивность, жестокость... как выявить? (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4335)

Alla D 14.10.2008 13:05

Цитата:

Профессионально я склоняюсь именно к такому способу. Только я бы не только дала ситуации, но и проиграла бы их. Расписать роли и поставить игру. Например маленький человечек кричит няне "Ты кто такая? Тебя купили и поэтому ты должна дать мне все, что я хочу. Или я маме расскажу, что ты меня палками била". Пусть няня разрулит ситуацию.
Спасибо, Мельник.
Вы привели очень хороший пример. Опытную и позитивно мыслящую няню сразу можно будет определить!

А Mitsu участвует в обсуждении? :)

EvgeNTA 14.10.2008 15:53

Re: Агрессивность, жестокость... как выявить?
 
Цитата:

Сообщение от Mitsu
У меня няня попалась, вроде бы и опыт большой, и рекомендации нормальные, и образование педагогическое, и методиками различными владеет...а случайно в разговоре выяснилось что она ... бьёт детей :eek:
Вот мне и интересно, были ли некие подобные случаи в вашей практике? Когда ожидания одни, персона положительная во всех отношениях, но под маской куча гадости.. :swoon:

Случаи были, и много, но сейчас не об этом.
С нянями никогда не работал, но думаю, что Ваши задачи отчасти помогут решить тест Сонди (с которым Вы кажется работаете) и прективный "Hand-test". Они оптимально годятся для прогноза агрессивности и ее адаптации.
Также опросник Басса-Дарки создавался именно под эти цели.

EvgeNTA 14.10.2008 16:00

Цитата:

Сообщение от Мельник
Профессионально :) я склоняюсь именно к такому способу. Только я бы не только дала ситуации, но и проиграла бы их. Расписать роли и поставить игру. Например маленький человечек кричит няне "Ты кто такая? Тебя купили и поэтому ты должна дать мне все, что я хочу. Или я маме расскажу, что ты меня палками била". Пусть няня разрулит ситуацию.

Людмила, а не проще ли и правильнее тогда дать тест Розенцвейга? Который стандартизирован и обладает достаточно четкой системой классификации ответов.
Приведенные в пример игры каждый начнет интерпретировать в меру своих фантазий.

Мельник 14.10.2008 16:39

Евгений ( верно? :) ), я не знаю это теста. Покажите, пожалуйста.
А насчет интерпретаций - мы ведь все в их сетях: мы, люди, все интерпретируем в зависимости от своего понимания "хорошо-плохо".
В игре можно дать интонацию. играть дальше и смотреть на реацию Правильный ответ даже на хороший вопрос этого не даст.
И хорошая няня и рекрутер. который их набирает, должны хорошо разбиратьс в детской психологии. Так, например, одна и та же фраза (поведение) может быть вызвана разными причинами:
- ребенок может бороться за власть
- ему может не хватать внимания
- он может мстить
- он может требовать жалости
А разобраться в этом можно в диалогах.
Я бы играла :) Мне это ближе :wink:

maksimova_vera 14.10.2008 16:56

Цитата:

Сообщение от Мельник
Я бы играла :) Мне это ближе :wink:

+1
Фокус здесь в том, чтобы не проговорить, а именно проиграть ситуацию в ролях.

Мельник 14.10.2008 17:38

Спасибо :)

EvgeNTA 14.10.2008 18:23

Цитата:

Сообщение от Мельник
Евгений ( верно? :) ), я не знаю это теста. Покажите, пожалуйста.
Я бы играла :) Мне это ближе :wink:

Вот, в том и дело, что ближе :) Так очень часто в нашем деле происходит. Люблю играть "большой семьей" - буду оценивать через игры. Люблю уединение и копаться в цифрах - буду тесты проводить.
А надо, чтоб каждый метод точно в цель :!:

Вот инфа по Розенцвейгу, жаль там стимульного нет http://209.85.135.104/search?q=cache...rocess/umo/08/
а тут вербальная модификация по мотивам Розенцвейга от Собчик http://magazine.mospsy.ru/nomer7/s01.shtml

Мельник 14.10.2008 19:34

Евгений, так я и не скрываю :) Но, если бы не считала именно так, то не писала бы, однако :wink:
Просмотрела первый тест - ну ... ничего себе :eek: : кроме того, что он , ИМХО, не очень информативный в срезе задачи автора, так для его понимания (не говорю уж об интерепретации) требуется мощный психолог! Вторая проще и более информативна.
Коллеги, а вы встречались с ситуацией, когда человек прекрасно справляется с коммуникацией в бизнесе и в быту, а с детьми ... ну никак?

EvgeNTA 14.10.2008 20:18

Цитата:

Сообщение от Мельник
Просмотрела первый тест - ну ... ничего себе :eek: : кроме того, что он , ИМХО, не очень информативный в срезе задачи автора, так для его понимания (не говорю уж об интерепретации) требуется мощный психолог! Вторая проще и более информативна.
Коллеги, а вы встречались с ситуацией, когда человек прекрасно справляется с коммуникацией в бизнесе и в быту, а с детьми ... ну никак?

Более информативные те методики, которые я назвал первыми.
А Розенцвейг более информативен если сравнивать с предложенными Вами играми :) Мощность психолога в нем не так важна. Я работал с ним практически, там в итоге только кажется всё сложным. Практические выводы делать достаточно просто.

Встречались и с обратной ситуацией, когда прекрасный коммуникатор с детьми, в бизнесе и быту проявлял себя слабо :wink:
В идеале надо специально выборку нянь исследовать для нахождения валидных критериев :thumbs up:

EvgeNTA 14.10.2008 20:20

Цитата:

Сообщение от Мельник
Евгений, так я и не скрываю :)

Так я Вас и не разоблачаю :)


Часовой пояс GMT +3, время: 15:22.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA