Это аргумент. Но опять же таки, - если компания не большая - скорее всего своего ассессмент-центра нет, тоесть вопрос снова упирается в деньги. Стоит ли овчинка выделки?

Меня вообще удивляет, зачем такая подробная проверка? Они что, с гостайной работатют? Опять же, если человек гнилой, то это всплывёт ещё до окончания испытательного срока скорее всего и его просто можно уволить, как непрошедшего испытательный срок.

Либо, как вариант, - вообще не рисковать и не принимать его на работу...

Согласен

Никакой гостайны нет! Просто меня всегда удивляло и до сих пор удивляет степень недоверия между людьми. У нас если взять ваще никому доверять нельзя :dont know: Не спорю - доверяй но проверяй!
Поэтому собственно и поднимался этот вопрос! И с того что мы не верим тем или иным рекомендациям, - надо просто начинать с себя - если не верите другим - значит знаете, что можете сами соврать!!!!!!!! (личное мнение)
Но все же хочется донести до Вас что не все в нашей жизни надо принимать как ложь.

не факт :)

Просто колеги видимо имели ввиду высшую степень ответственности за принятые решения по кандидатам - и это логично, ведь первый с кого спросят в случае возникновения каких-либо проблем по канндидату (читай - уже сотруднику), - будет HR компании.
Возможно Вы правы. Но важно ошибки (на которых некоторые учаться, да и в принципе каждый имеет право) свести к минимуму, ведь от этого зависит не только Ваш имидж как HR-а, но и имидж и экономическая и информационная безопастность компании. Сколько было, к примеру, утечек коммерческой информации из компании и компании конкуренту (виной тому зачастую "засланные козачки", которых важно вычислить еще до предложения работы), черный пиар и проч.! За все это мы в ответе!

Согласна! Но я бы не прочь обращатся в какую-то компанию, ресурс, за рекомендациями но конечно же не по заоблачным суммам! Кстати, сколько Вы бы могли заплатить за рекомендательное письмо с проверенной информацией ( в приделах разумного)????????? :?: :?: :?:

Я бы не платил вообще.

Аналогично!

Всмысле сами бы проверяли, да?