Я думаю, вам теперь надо просто главбуха найти и принять на основное место работы.:thumbs up:
А пока пусть "финик" продолжает исполнять...
И не надо писать лишних приказов !

брать главбуха не будем, совмеситель так и останеться... только нужно ли эт как то оформлять или по умолчанию....
а еще про декретчицу, нужно ли чтоб она вышла хоть на одинь день, либо можно чтоб последний день декрета был днем увольнения?
а вот и еще одно, одни вопросы - она чернобылец и отпуск до и после родов всего 180 дней, для расчета с ней эт мы ей начисляем 12 дней не отгуляного отпуска?

Коллеги ! Не забывайте о союзных нормативных документах, которые действуют в Украине на сегодняшний день. В частности согласно есть такой документ
СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 января 1980 г. N 59
О мерах по совершенствованию организации бухгалтерского учета и повышении его роли в рациональном и экономном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов, а в нем пункт
" 6. Прием и сдача дел при назначении и освобождении главного бухгалтера оформляются актом после проверки состояния бухгалтерского учета и отчетности. Копия этого акта направляется в вышестоящий орган. В необходимых случаях прием и сдача дел главным бухгалтером производятся при участии представителя вышестоящего органа. "
:bow:

Если она просит уволить её в последний день отпуска по беременности и родам, то вы её и увольняете в последний день отпуска по беременности и родам.
Все 180 дней этого отпуска вы оплатили, когда она принесла вам ЛН
(т.е. наперёд).
Компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (это именно 12 дней?) вы тоже обязаны ей выплатить.

да я это понимаю, но, увольняется декретчица, она последние 3 года дела не вела, а вел совместитель он и остается

да она выходит с отпуска по досмотру за ребенко до 3-х лет, ей все равно, когда мы ее уволим. просто я хочу чтоб все было по закону, или нужно чтоб она вышла хотя бы на 1 день. а потом и уволить ее?

Можете звільнити як останнім днем відпустки, так і першим робочим днем. Обидва варіанти правильні.

... так і в середині відпустки...
Головне, щоб ЛН був оплачений повністю !

а вот еще один вопросик, нужно ли издавать приказ на совместителя, что он "продолжает" исполнять обязанности главбуха по совместительству?

или это будет по совместительству

"Для того, чтобы продать что-то ненужное, нужно сначала купить что-то ненужное"
(Кот Матроскин, "Каникулы в Простоквашино")

Так же и тут:
чтобы издавать приказ на изменение чего-то (ненужного), нужно сначала издать приказ о введении этого чего-то (ненужного).

Приказом на "финика" возложены обязанности главбуха.
Что-то меняется с увольнением главбуха ?..:nea:
Значит, "финик" продолжает исполнять !!! :acute:
(пока не будет издан приказ о приёме главбуха или
пока эти обязанности приказом не снимут с "финика" и не возложат на кого-то ещё)...