Очень жаль, что вопрос был воспринят как :
1 жалоба на работодателя,
2 я сужу прав - неправ,
3 вопрос меня задел
Я, Действительно, хотела узнать, услышать, понять какое это имеет значение, если речь однозначно не идет о конкурентной сфере деятельности.
а "судить не вам" все-таки как-то не по доброму звучит: я не судила, а СПРАШИВАЛА! А вы не ответили. но типа на место поставили: Вы тут профессионалы, а нам - в сад

С точки зрения ЧР, мое мнение, что данный вопрос значения не имеет.
Я считаю, что это все-таки интимный вопрос, он касается личной жизни человека.
С точки зрения соискателя, данный вопрос прозвучал бы для меня как неумение работодателя вести себя корректно.

Уважаемая fishca-13
2. Вы рассуждаете о технологиях, которые не знаете. Дело не в том, что генеральный или HR судит/не судит как вассал (как может показаться со стороны). В разных фирмах, в разных вакансиях может возникнуть проверка на собеседовании по этим вопросам. Опять же по разным причинам - из соображения безопасности, из-за прояснения ваших финансовых ожиданий/возможностей/резервов, из-за сформировавшейся корпоративной культуры и т.д.
Например, Вы менеджер по документообороту. А вам сотрудник, обязанный сдать отчетные документы, начнет рассуждать: «зачем это нужно, это все ерунда, да я считаю, что все это не нужно…»
3. Не наша задача просвещать кандидатов (и быть добренькими) как он проверяется на собеседовании. На то она и проверка/подбор/отбор кандидатов. Рассказывать как обойти проверку на собеседования мы не сможем :
* потому что мы не знаем, по каким критериям отбирались кандидаты конкретно в вашем случае, в той фирме
* потому что наша работа проверять/отбирать
Если вы хотите узнать, как нужно отвечать на проверочные вопросы – есть определенные тренинги «Как проходить собеседование».

Это ваше мнение, конкретно Вы, в ваших условиях, на вашей фирме ведете такую политику. И имеете на это право. В других компаниях по-другому. И они тоже имеют на это право.
Своим стажерам я всегда говорю: рекрутеру нужно научиться задавать неудобные вопросы. Те, которые в обычной жизни кажутся некорректными, интимными.
- Что вас не устроило на предыдущем месте, почему решили уходить?
- По личным обстоятельствам…
- По каким, расскажите, пожалуйста, поподробнее..

- Сколько вы зарабатывали на предыдущем месте?
- Да по-разному получалось…
- А в среднем в месяц сколько выходило?

Это наша работа.

В данном случае я НЕ увидел нарушение корректности генеральным.

Уважаемая соискатель должности менеджера по документообороту, все элементарно. Я принимая человека на собеседование в анкете ставлю этот вопрос где то п.6 по моему. Для чего поясню - скажите мне кто Ваш друг и я скажу кто Вы. Это конечно очень примитивно - но если брать обширней то это примерно будет так - вы привносите часть своей "корпоративной семейно культуры" в компании, это во первых. во вторых не маловажно это и для безопасности компании. Как пример пожалуйста. Случилось чудо и я ушла аж на неделю в отпуск, мой помощник без меня взял девушку на скажем так ну не самую главную позицию в компанию, девушка эта оказалась не то что проф не пригодной - она просто и не хотела работать а только курить, пить кофе и болтать по телефону. Проблемы начались когда мы предложили ей по собственному желанию. Она исчезла из компании на 2 дня, потом появился муж- офицер СБУ и побеседовал с нашим директором. В результате я получила взбучку но барышня вернулась на место. И продолжала нахально улыбаться в лицо. Хорошо для нее это не закончилось. Просто взбунтовались сотрудники отдела которые при своей нагрузки должны были выполнять и ее работу. Она ушла после того как с ней перестали разговаривать практически все члены коллектива.
Вот по этому при собеседовании я внимательно изучаю семейную жизнь соискателей, и не только наличие и статус мужа, но и родителей и детей . Потому как больше информации - меньше ошибок, конфликтов и недорозумений

fishca-13, а вы случайно не в подразделение Голден-Стаффа проходили собеседование? Их гендир точно такой же вопрос мне задал, и тоже - первым :D , сразу после "здравствуйте", может, это такой хитрый ход? :)
хотя при варианте, который описывался в после выше olgaxxl, скорее - необходимость :roll:

К счастью или к сожалению, но этим я уже не занимаюсь почти 2 года.
А вот olgaxxl вполне логично и последовательно почти всё объяснила.
Персональный водитель (а я тогда работал в транспортной компании) должен знать и уметь очень многое, кроме того, что баранку отлично крутить.
А я, соответственно, должен о нём знать очень многое, чтобы быть спокойным хотя бы за того, кого он возит...
Это так, в двух словах :dont know:

А где гарантия, что соискатель сказал правду про свою семью и доходы?
Мне тоже задавали вопросы на тему кем работают мои родственники, когда отвечаю задается встречный вопрос почему я не выбрала профессию матери, хотя сестра сделала это. Так что не знаю если озвучить кто есть кто в семье, то наверно мне никто ничего не предложит по работе, так как почти все работают в разных направлениях. И какой можно сделать тут вывод? Но это мое мнение...Я сама задаю такие вопросы крайне редко...

Полностью согласна. Был вопрос к ЧР относительно их мнений об этой ситуации. Я высказала свое.

Для проверки ваших слов существуют СБ, если конечно Вы рассчитываете на топовую позицию ... хотя, кто знает, может скоро всех будут проверять :)

:D

В том то и дело где СБ проверяло там я и работаю (но позиция не топовая, проверяют всех), но вот как быть когда нет СБ? Тогда сочинение на вольную тему и главное угодить тому кто проводит с тобой собеседование? Ведь был мне и отказ с похожей организации от менеджера по подбору персонала СБ у них нет и не поверила, хотя я говорю так как есть...