Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Инструменты HR-менеджера (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=9)

- - Психологический портрет сотрудника (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4161)

Re: Психологический портрет сотрудника

Цитата:

Сообщение от Евгеник

Вот россияне уже спохватились. Я писал об этом на своем блоге http://hrpuzzle.blogspot.com/2008/08/blog-post_17.html

Добрый день, Евгений, рад, что Вы присоединились к нам после долгой паузы.
Жизнь приучает меня смотреть на многие вещи критично. В частности - законы. Теперь я смотрю в первую очередь - кому выгоден этот закон? У нас на слуху случаи, когда принимался закон, например затрудняющий ввоз иномарок. А автор этого закона - бизнесмен, ввозящий российские автомобили. Нет ли здесь аналогии?
Я понимаю, что этот закон выгоден Вам и вашим коллегам. И все-таки, кто стоит за подобными законами?

Re: Психологический портрет сотрудника

Цитата:

Сообщение от tipatov

Также рад видеть, что за время отсутствия моего, на форуме любовь и интерес к психодиагностике не теряется :) Хотя темы традиционно идут по 7-му кругу :roll:
Очень люблю тему лобирования тех или иных законов и сам часто об этом упоминаю в разных дискуссиях. Но в нашем случае есть принципы полезности и экологичности. Соблазн дилетантского использования слишком велик. Необходимо заботиться о качестве передачи знаний.
Вот например Вы выкладываете на сайте опросник Кеттелла, но при этом не выкладываете полные алгоритмы интерпретации. И это правильно.
Нельзя продавать боевое оружие в магазине канцтоваров. Хотя некоторые и из обычной шариковой ручки умеют сделать боевое оружие :)

Re: Психологический портрет сотрудника

Цитата:

Сообщение от tipatov

Я понимаю, что этот закон выгоден Вам и вашим коллегам. И все-таки, кто стоит за подобными законами?

Кстати, Николай, я и Вас считаю нашим коллегой :wink:

Совсем недавно узнал, что в Великобритании законом запрещено использовать поективные тесты в процессе рекрутинга (подбора и оценки персонала). А вот во Франции разрешено. Склонен считать, что в Англии это вероятно как раз последствие лобирования интересов мощных консалтинговых компаний. Но к счастью наши (и российские) игроки еще не так сильны и богаты, чтобы насаждать стандарты работы в нашей сферер через закон.

Re: Психологический портрет сотрудника

Цитата:

Сообщение от Евгеник

Кстати, Николай, я и Вас считаю нашим коллегой

После марта 2009 я, скорее всего, стану не только коллегой, но и клиентом. Давно хочу съездить к вам обучиться, но институт держит.
Другое дело у молодых HR дефицит и времени и денег. А работодатель у нас пока редко платит за развитие HR (особенно НЕ в Киеве). А развиваться им все равно надо. Начиная с института – те же самые методики с ключами они проходят там. Мы же не можем это запретить. Да и книг много издано. Мы же не можем их сжечь.

Re: Психологический портрет сотрудника

Цитата:

Сообщение от tipatov

Буду рад очному знакомству :)
В институте давать надо, это правильно. Если под кураторством знающего специалиста, то только ЗА.

методика "Определения мотивационного профиля"

Добрый день, уважаемые форумчане!
В последнем номере "Менеджера по персоналу" прочла статью "Мотивация персонала к соблюдению стандартов GMP/GDP", в которой была упомянута методика "Определение мотивационного профиля" сотрудника. Данная методика используется с программе "1С.Предприятие" в базе "Персонал". У меня, к сожалению, установлена другая программа. А этот профиль хотела бы найти для работы и оценки мотивации сотрудников.
Скажите, пожалуйста, у кого есть эта методика и кто готов ею со мной поделиться? :)

Заранее благодарю.

На сайте у Николая Типатова - он в этой теме ссылку давал