Кодекс Законів про працю, стаття 179.
Может выходить, может возвращаться, может неполный рабочий день, может даже прерывать на сессию. Почитайте, пожалуйста, внимательно.
Все нужно обязательно оформлять приказом.

спасибо, я читала это, внимательно. знаю, что МОЖЕТ. вопрос был в том, каким образом оформить это в приказе

Спочатку заява - потім наказ. Пишеться приблизно так:
Допустити до виконання обов’язків ПІБ посада з числа на повний (неповний) робочий день як таку, що достроково вийшла з декретної відпустки.

Вчиш, вчиш вас - одні двійки.
Декретної відпустки немає відтоді, як зникли декрети :lol:

ЗАЯВА.
Прошу перервати відпустку (хоча дехто не згоден з таким формулюванням) по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років і допустити до роботи з 12 січня 2009 р.

НАКАЗ:
Перервати (примітка така ж, як і в заяві :redface: ) з 12 січня 2009 р. відпустку О. П. Трифонової, фахівця відділу продажу, надану їй згідно наказу №56-П від 12.07.2008 р., у зв'язку з виходом на роботу.
Встановити Трифоновій режим роботи (неповний робочий тиждень, неповний робочий день - вказати дні та години роботи).

Згодна декретної відпустки не має, але не згодна з Вашим формулюванням наказу "перервати".

Меня как раз такие преждевременные выходы из отпуска по уходу за ребенком ждут в начале весны :) - грозились уже некоторые наши мамы. Поэтому вопрос актуален. А почему Вы не согласны с формулировкой "перервати"? А как тогда правильно должно это звучать?

Я в таких випадках в наказі писала: "Допустити до роботи в зв'язку з виходом із відпустки по догляду за дитиною..."

А чем аргументируете ?
Я рассуждаю так:
выход из отпуска означает окончание последнего,
а вот прерывание отпуска подразумевает возможность его получения (ухода в отпуск)
ещё не раз до достижения ребёнком возраста 3 (или 6) лет,
что и предусмотрено ЗУ "Об отпусках"...

Тобто Ви маєте на увазі, якщо я пишу в наказі "приступити до виконання обов’язків", значить працівниця втрачає право на відпустку по догляду?

Та ні, що б ми не написали в наказі, право на відпустку жінці гарантовано і Коституцією, і КЗпП, і ЗУ "Про відпустки".
А от як саме буде сформульовано наказ - це вже наше діло, головне, щоб це було правильно сприйнято і виконано :wink: