А уже есть такие, что уволены после 30.04.09 по соглашению и получают с 8-го дня?

А то чо-то знаю, ФЗ мутят, народ жалуется.
В ФЗ говорят, что им никаких распоряжений не поступало...
Т.к (так они говорят) решение КС им не указ, вот когда выйдет Закон ВР....
Т.е., получается ситуация такова: коль был Закон ВР об отмене выплаты с 8-го дня такой категории граждан и выплате с 91 дня, то должен быть теперь Закон ВР об отмене 91-го дня и опять же, введении выплаты с 8-го дня...
Такая вот ситуация с ЦЗ!

Обговорення цієї новини можна подивитись тут

Все правильно, Iren@!
Мы горячо все это обсуждали...Радовались.
А время-то уже прошло...
Однако вчера принесли новость из ЦЗ, что ничего никому не насчитывают с 8-го дня...
Такой вот расклад.

Вот я и спросила: может, есть такие, что им начисляют с 8-го дня.
Может, в разных городах по-разному?
Хотя Решение КСУ -то одно для всех...

Сегодня получила ответ из Ц.з., что ждут программное обеспечение.
Как только установят программу для начисления пособия, начнут принимать уволенных.

А у меня вопрос немного не по теме. Увольняющиеся и увольняемые сотрудники ;) задают один и тот же вопрос - в течение какого времени они должны встать на учет в ЦЗ? Я нигде не нашла указаний по срокам, а в ЦЗ дозвониться не могу - то ли телефон у них изменился, то ли нету никого.

Кто-нибудь знает ответ на этот вопрос?

Для сокращенных сотрудников статья 26 Закона "Про зайнятість":
".... протягом семи календарних днів після звільнення".

Позвонила в ЦЗ, уточнила. Если сотрудник уволился по собственному или по соглашению - может становиться на учет в течении полугода после увольнения. Для сокращаемых - написанное выше.

ОГРОМНОЕ СПАСИБО!!!!!

Увольнение прогульщика по соглашению сторон
 

Коллеги, пожалуйста, прошу небольшую консультацию.
Ситуация следующая. Объявился прогульщик (1 месяц). За это время есть служебки, есть письмо, есть акт посещения (не застали дома) - то есть все документы для увольнения за прогул. Но человек просит уволить по соглашению сторон. Как это будет выглядеть для нас? В табеле отмечены прогулы.

Можете уволить за прогул, а можете уволить по соглашению сторон. Возьмите с него объяснительную, где он шатался всё это время, вынесите ему выговор, в табеле проставьте прогулы и увольняйте по соглашению сторон. Если проверка спросит о прогулах в табеле, так все документы это подтверждающее у Вас есть. Если есть прогулы, то руководитель может уволить за прогулы, но не обязан.

katsol, спасибо большое! Успокоили. Так и сделаю, а то парень молодой, не хочется сразу трудовую портить.