Мотя, спасибо, я все это читала уже. Меня смущает срок оплаты ее прежнего оклада.
Рассуждаю: при ликвидации отдела можно перевести беременную по ст.32 в другой отдел с понижением оклада, но с сохранением ей прежнего оклада в течение первых двух недель. (ст.114). Или двух МЕСЯЦЕВ?
Поправьте, пжлст, если я ошибаюсь

Перевод беременной на другую должность с уменьшением зп при ликвидации отдела.
 

Консультировалась с отделом по нагляду за законодавством про працю и они мне дали такой ответ:

Беременную барышню предупреждаем о том, что отдел ликвидируется. После двух месячного срока о предупреждении переводим(но только по ее согласию)на другую должность в другой отдел с меньшей зп, но с сохранением 2-х недельного предыдущего заработка. Принимаем ее на новую должность с новым окладом – законодательству не противоречит

Если барышня заартачивается и [не дает своего согласия, то:
Отдел ликвидируют, она находится в простое до момента ухода по беременности и родам, и за это время (за время простоя)ей выплачивается 2/3 ее предыдущей зп. Помощь по больничному тоже будет насчитываться из этих 2/3-х зп. Этот вариант менее выгоден сотруднице, т.к. потеря в денежном отношении будет существенней.

Вот так (вне штата, в простое, уж не знаю как назвать) она находится до конца отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. После выхода из отпуска она увольняется по сокращению штатов.

Честно говоря, ничего не поняла...
Где ссылки на НПА?
Где аргументы?
Да и вообще...ничего не понятно...
Почему простой? О простое речь не шла...
Почему вне штата?...
И вообще - ничего не понятно! :wacko:
Ликвидация отдела...что это такое...
Вы сами понимаете, что под эти подразумевается?...

А если барышня воспользуется ст.178 КЗоТ п. 1 - то ничего у вас не получится с экономией. И, на сколько я понимаю, не может быть в "простое" только один сотрудник на всё предприятие. И в предложении со стороны отдела явное давление в финансовом плане на беременную женщину, а это уже нарушение трудового законодательства. И уволить по сокращению по выходу из декрета всё равно без проблем не получится см. ст.184 КЗоТ п.3.

temka
 

Поддерживаю Вас!
:handshake:

Я дословно привела ответ инспектора. Это уж наша забота -понимать и делать.

то касается ст. 178, то речь идет о наличии медсправки у беременной. В нашем случае - справка отсутствует.

Что касается ст.. 184 п.3 , то барышню никто не собирается увольнять до окончания отпуска по уходу.

Что касается давления на беременную: должности для нее другой нет. Ну нет ее! Переводят в другой отдел на меньшую зп как вариант трудоустройства.

Что касается простоя - это фраза самого инспектора, не моя. Думаю, са инспектор никогда не имела опыта сокращения людей.

Да, а вот это уже ближе, по-видимому оно так и есть...

Да у ж, зато опыт предоставления туманных консультаций она имеет. Сами порекомендуют, а потом же и накажут по всей строгости. Мы давно уяснили, что информацию от инспекторов лучше не брать под козырек, а неоднократно перепроверить. Так спокойнее, к тому же логики и толку больше:lol: