Ненормований робочий день не застосовується для працівників, зайнятих на роботі з неповним робочим днем. (Рекомендації щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затв. наказом Мінпраці від 10.10.1997 №7)

Доброго дня, шановні форумчани.
Хочу зауважити, що поняття вечірні години законодавством не визначені. Отже оплата праці проводиться не за вечірні години роботи, а за надурочні роботи. (ст 62-65, 106 КЗпПУ) Отже в наказі не можемо написати: проводити оплату праці за вечірні години. Законодавством визначений нічний час і оплата праці за цей час (ст 54, 108 КЗпПУ) Також в колективному договорі повинні бути визначені категорії працівників, яким встановлено ненормований робочий час. При цьому вони табелюються по 8 годин, хоч інколи вони можуть з певних причин перебувати на роботі понад основний робочий час. Оплата праці їм за ці години не проводиться, так як компенсується додатковою відпусткою. Підсумований облік робочого часу проводиться для тих категорій працівників, які не можуть з виробничих причин дотриматися режиму нормальної тривалості робочого часу 40 годин на тиждень. Отже для таких категорій працівників визначається обліковий період. Він може бути 3 місяці 6 місяців і навідь рік. Це залежить від того, як вам буде зручно. Так як один місяць працівник може не випрацювати встановленої місячної норми, а інший перевищити встановлену норму. В наступному місяці ситуація зміниться і т.д. Оплату праці проводимо не від відпрацьованих годин, а виплачкумо ставку щомісяця, урівнюючи графіком виходу на роботу норму часу за обліковий період. Якщо за обліковий період у когось із працівників будуть відпрацьовані години понад встановлену норму часу в обліковому періоді, вони оплачуються як надурочні. Головне, щоб не було менше відпрацьованих годин. (ст 61 КЗпПУ)

Заранее о случаях, перечисленных в ст. 62 КЗоТ руководитель врядли знает:dont know:, поэтому и предупреждать не получится, а вот знать о том, что работник выполняет сверхурочные работы, - надо, иначе они не будут считаться таковыми
(поищите статью С. П. Заболотной на портале).
Я издаю такой приказ в конце месяца :redface:- ведь он служит основанием для оплаты сверхурочных работ
(хотя по логике нужно было бы издавать его непосредственно перед осуществлением таких работ, т.е. сразу же после предоставления основания - служебной записки и т.п.).
С профсоюзом (советом трудового коллектива, представителем коллектива) согласовывать такой приказ обязательно (ст. 64) !

1. Нужно !
2. Нет, допотпуск "устанавливается" коллективным договором...
3. А смысл тогда ? (см. п. 1)

А причём здесь что ? :roll:

Це я про встановлення додаткової відпустки за ненормований робочий день працівникам, що працюють на умовах неповного робочого часу. Але потім тільки зрозуміла, що в даному випадку таки повний робочий час. :redface:

Mardge:handshake:

Анатолій, втрачаєте пильність. Про вечірні години писала тому, що rostian запитувала про доплату за роботу у вечірні години.

Таки так !!!:handshake:
Я вже й забув :redface:
Звичайно ж ніяких "вечірніх" годин...:acute:

Написала Татьяна К на мой вопрос про ненормированній раб. день : ... і встановіть для цих працівників підсумований облік робочого часу.

От я и запутался...........? Если установим ненормированный рабоч. день, то что, надо и суммированное время? Ведь у них тогда должно быть больше рабоч. часов чем в норме, и суммированное время єто покажет....(ну не доходит до меня !! )
И еще не понятно- если колдоговора нет, а работнику установили ненормированое раб. время, то отпуск за это дать нельзя, а что тогда "дать" ?
:)