Какая необычная ситуация!
Если нет ни директора, ни главбуха, то учредители, я полагаю, уже тоже успели сбежать :) , в противном случае назначили бы вместо них кого-нибудь другого (даже если предприятие разорилось, то до его полной ликвидации отчет-пустышки надо ведь кому-то сдавать!)
А где же находятся их трудовые, если на предприятии кроме трех сторожей уже никого нет? И у кого находится печать? Здравый смысл подсказывает, что печать, как и трудовые, не валяется посреди коридора, а находится у кого-то, вот пусть этот кто-то и сделает им записи в трудовых.
Ну, а если я неправ, и печать вместе с трудовым книжками валяются в коридоре - в таком случае пусть сами себе записи делают :)

А если не секрет, что же они там охраняют, если кроме них на предприятии уже никого не осталось???

Учредители, как ни странно, никуда не сбежали... Они просто не хотят заниматься проблемами этого предприятия. Назначить кого-нибудь директором, конечно можно, но... где ж найти этого кого-нибудь...
Печать и трудовые находятся у одного из учредителей ("Бла-бла-бла ЛТД").
Что там охраняют сторожа? Точно не знаю, но видимо есть что охранять...

Я б в директоры пошёл, пусть меня научат ... :lol:
Учредители могут уволить решением Собрания учредителей и один из них, как председательствующий, может подписать постановление и трудовую, согласно решения Собрания ..., или секретарь Собрания.
Подробности о правах и полномочиях учредителей смотрите в учредительных документах на это "Бла-бла-бла" ЛТД

Т.е., в графу № 4 ТК мы можем писать: Постановление Собрания Учредителей?:dont know:
М-м-м-м...:reverie:
Ласпи, а где почитать то, о чем Вы пишете? В каких НПА?:read:
До сих пор я читала вот это:

Мотя,
это типичная юридическая конструкция выстроенная на основе управленческой иерархии прав и полномочий. Я же пишу: подробности смотрите в учредительных документах на это юрлицо, там и написано какие органы являются управленческими и могут принимать решения.
В данном, интересном случае, либо Собрание, либо орган, либо кто-то (любой дядя Вася) уполномоченный Собранием произвести процедуру увольнения.
Поскольку ТС употребила слово учредители - значит Собрание учредителей, если учредитель, то его Решением.
Соответственно, запись будет примерно такой как пишете вы.

Так что, меня в директора не берут?! :lol:
Я бы пошёл, похоже что весёлые ребята эти учредители. :reverie:

Вот такой?:
А с чего ради?:dont know::reverie:
Еще раз прошу: дайте почитать НПА на этот предмет, что можно так писать...

Проблемы вождей - индейцев не интересуют:nea:....индейцы имеют право в своей ТК иметь нормальную, человеческую запись...

Мотя,
Вот такой?: А с чего ради?:dont know::reverie:

А с того, что приведённый пункт 2.26 об этом гласит:
... на підставі чого внесено запис, — наказ (розпорядження), ...

А-а-а-а..ну, ладно:de:, коль Постановление и наказ(распоряжение) - это одно и тоже, то пускай все, что угодно беднягам накатают в ТК, которые потом ходят, как чумовые, справки собирают, когда пенсии оформляют..
Хозяин - барин!:thumbs up:
Ему плевать - что и как пишут нам в НД и Инструкциях...
А мне - какая разница?:D

Мотя, Вы правда не понимаете или просто так?!
Я не даю рекомендаций по тексту распорядительного документа, я объясняю порядок действий в данной ситуации, а слова распорядительного или директивного смысла подберёт тот, кто будет писать проект документа на основании которого можно будет уволить, а это конечно же должен быть юрист и только юрист в данной ситуации.
Или Вы считаете что информации содержащейся в вопросе ТС достаточно чтобы давать советы по тексту документа? :lol:
Тут каждый вопрошающий желает всё и сразу, а мозгами пораскинуть и подумать ... :reverie: Я подсказываю куда думать надо и не более, а дальше сами и по обстановке.

А потом, на что влияют упомянутые Вами справки для работающих сегодня? Да ни на что! Не верите? Спросите в упомянутом вами пенсионном фонде.

:sv::be::de: