Обычно минимальную з/п ставят и её же выплачивают.

Во-первых, инвалида можно оформлять на долю ставки (хоть на 0,1).
Во-вторых, главное - по трудовой книжке.
В-третьих - можно брать и с 1-й группой, даже если в справке написано - недееспособный (разве что психически больной, притом неизлечимо, т.е. вообще дебил или полностью парализованный) :dont know: .
Ведь согласно Конституции каждый человек имеет право на труд. Пишу с такой уверенностью, потому что консультировалась в Фонде инвалидов. Даже лежачий может, например, корректировать тексты, или клеить конверты, или прошивать документы для архивирования. И если Вы даже ТАКОГО найдете, он будет Вам только благодарен за дополнительный доход и рабочий стаж.

Ой. Важный вопрос.
По-человечески я понимаю. А по закону как? Ведь, если в справке МСЭК написано - "Непригоден к труду"? По логике надо сделать запрос в МСЭК, чтобы они расписали, к какому именно труду непригоден человек, а к какому - пригоден; либо подтвердили, что человек может заниматься такой-то работой. По крайней мере это будет официальным основанием брать-таки его на работу. Или формулировка "Непригоден к труду" - это значит ни к какому и никогда?
В общем, вопрос в том, насколько прием на работу инвалида, у которого в справке написано "Непригоден к труду" соответствует (не противоречит) законодательству?

где-то тут уже было обсуждение этой темы... переругались все капитально....

Но, надеюсь, конструктивно? :)
Спасибо. Поищу.

О! Спасибо! Теперь знаю, где искать. :)

Искать что?

нет, каждый остался при своем мнении.
кто хочет, так оформляет на работу инвалидов первой группы, которые нуждаются в постоянном уходе, не ориентируются в пространстве и собственной личности, не способны сами себя обслуживать и т.д.

У нас инвалидов хватает, искали через знакомых, коллег....- платим им минимальную зароботную плату и видим только в день получки (аванса)...