Я считаю - правильно

Абсолюто отсутствует логическая направленность такого приказа.
1. Разве у Вас есть право такой отпуск не предоставлять?
2. Какое заявление Ивановой? ведь она принесла БЛ (медицинское заключение), которое есть согласно закона основанием для отпуска
Стаття 17. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами
На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю...

chsm07@ mail.ru, смотрите предыдущую страницу обсуждений - там все объяснено

Очередная несуразица законодательства: термин есть, отпуска нет :twisted:

Принесли мне листок нетрудоспособности (а сейчас - без указания диагноза) - занёс его в табель - бухгалтерия начислила оплату.
Закончился срок ЛН - подала работница заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет - издал приказ - получила отпуск по уходу за ребёнком.

Где тут "отпуск по беременности и родам" ??? :roll:

А мне никаких объяснений не требуется, я высказал свою точку зрения на пост marishagaz и считаю свою точку зрения правильной. Также мое видение это вопроса совпало с мнением др. коллег.

anatol_ua, Вы когда сдаете отчеты в статистику, то указываете там количество больничных - отпуска по беременности и родам учитываются отдельно от других больничных.
Да и в оплате есть разница. И если Вы просто в табеле проставите "листок нетрудоспособности", то первые пять дней оплачиваете за счет работодателя.. Много нюансов... Но воля Ваша....

Согласна с i_love_hr
Мы издаем приказы на отпуск по беременности и родам (ничего в этом страшного не вижу). Тем более что случаи бывают разные...
У нас как-то женщина принесла больничный по БиР на месяц позже. Все это время работала, о ее беременности никто не знал :roll: (предупреждая крики, "мол как об этом окружающие могут не знать?", сразу скажу - могут! Когда женщина очень полная, +10 кг не очень заметны)
Посоветовавшись с соцстрахом, оплачивали отпуск по БиР по ее заявлению по фактическому ее нахождению в данном отпуске. Получилось не 126 дней, а 95. Без приказа данную ситуацию вообще невозможно на мой взгляд разрешить. После этого уже прошло несколько проверок различных органов. Претензий не было.

Уважаемая, sher_ami. Подскжите, а как решить такую проблему.
Отпуск начисляется и оплачивается в календарных днях.
Больничный - в рабочих ( и все их фонда соцстраха).
На Ваш взгляд, будет разница между суммой начисленной в календарных днях и в рабочих? Какую сумму вернет Вам соцстрах?.

chsm07@ mail.ru, уточняю - ежегодный отпуск рассчитывается в календарных днях. Это другой вид отпуска

anatol_ua, :hi: res
Зачем так долго спорить!?

Vazykh, больничный продолжается на количество дней болезни (после 126 дней), а потом со следующего дня (127) предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет (Согласно заявления + копии свидельства о рождении).