Мотя :bravo:
А действительно - где найти определение именно трудовых отношений ?
И в чём их отличие от прочих гражданско-правовых отношений ?
В КЗоТе скупо:
Кодекс законів про працю України визначає правові засади і гарантії здійснення громадянами України права розпоряджатися своїми здібностями до продуктивної і творчої праці.
Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою :?
Отсюда и правомерность применения факсимиле подписи руководителя на приказах и пр. внутренних актах...:dont know:

какой такой документ у нас?!:eek: Нет установленной формы такого приказа по предприятию. Вы сами издаете приказ о применении факсимиле на своем предприятии, где будет сказано, что на приказах об отпуске, командировках, командировочных удостворених и каких-то форм отчетности + каких-то бухгалтерских ставится факсимиле и еще на чем Вы хотите, что не противоречит нормам, которые мы указали. Этот приказ и подписывает ваш руководитель.

Да здравствует наш суд! Самый гуманный в мире суд!
Всем - в суд!:lol::D
Там и определят...:good::bravo:и правомерность применения факсимиле при подписи в данном случае, там и будут доказывать, что приказы на отпуск и командировки, а равно, как и другие распорядительные документы, т.е. подпись на них - ЭТО СДЕЛКА!
И применима в этом случае ст. 207 ЦКУ или нет...
3. Використання при вчиненні правочинів факсимільного
відтворення ....
И даже не надо будет доказывать: что есть трудовые, что есть нетрудовые отношения!
Надо будет убедить судью, что данные действия являются СДЕЛКОЙ - Правочином!

Да чем там черт не шутит: все зависит от хорошего адвоката...Куда повернет закон, туда и выйдет....:dont know:
У нас такие законы, ШО я ни в чем уже не могу быть уверена: в приказах - факсимиле, приказ - это сделка....:dont know::reverie::?:cry:
А я - Валентина Терешкова!:cry::cry::cry:

а как же жена Нэльсона Мандэлы???:D

:lol::D
Ну т.к. приказ по предприятию превращается в сделку, то я преращаюсь из жены Нельсона Манделлы в Валентину Терешкову...:cry:
Шо ж зробышь?:D

На всякий случай:
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...gi?nreg=852-15

Добрый день,

у нас большая организация, соответственно, много больничных листов, от которых у директора начинался нервный тик при необходимости их подписывать. Решил - пусть будет факсимиле, юристы вроде и одобрили, но я решила написать запрос в ФСС (проверяют ведь они (и как проверют!)). Пришел ответ - нельзя! Объяснили: больничный лист - первичный документ, ЗУ "О бухгалтерском учете и финансовой отчетности" применение факсимиле для подписи первичных документов не предусмотрено.

Электронная подпись
 

Использование факсимильной подписи в документах
 

Добрый день!
Помогите, пожалуйста, правильно составить приказ по предприятию на использование факсимильной подписи директора в кадровых документах (приказы, заявления).
Ввиду того, что директор часто в отъездах, а документы должны быть в порядке, хочу составить такой приказ и использовать факсимиле.
Все, что смогла придумать:

НАКАЗ

щодо використання факсиміле

для правильності застосування і використання факсиміле при оформленні кадрових документів та зметою ведення кадрового обліку підприємства,

наказую:

1. Використовувати факсиміле в наступних документах: кадрові наказаи, кадрові заяви.


2. Факсиміле Директора видається головному бухгалтеру для використання в цілях забезпечення господарської діяльності підприємства.

3. Головний бухгалтер є відповідальним зацільовим використанням і збереженням факсиміле Директора. Забороняється передавати факсиміле третім особам.

4. Контроль виконання залишаю за собою.

Директор ______________

З наказом ознайомлені:

“_”_________ 20____ р. ______________ ________________

исправьте, пожалуйста, или добавьте недостающее.:redface::redface:
Всем спасибо!

Факсимиле в трудовой
 

Пришел сотрудник оформляться. В трудовой книжке - запись об увольнении, вместо подписи директора - факсимиле, еще и поставлено на печать (т.е. не видно почти). Такую трудовую не принимаю. Ответ будущего сотрудника - иначе не будет, директор свою подпись не ставит нигде. Весело). Допускаю, что может оказаться, что человек вообще не оформлен, а его должность предполагает оформление по основном месту работы. Указание же директора - оформлять. Буду доказывать, что брать на работу с такой трудовой нельзя. Факсимиле в трудовой вижу впервые...

Сотрудник в данном случае не виноват - он никак не мог повлиять на ситуацию, поэтому не надо его мурыжить. У вас нет оснований ему отказать в приеме, тем более, что лично для вас, как и для вашего предприятия, прием работника с такой ТК не влечет никаких последствий.